13 שאלות ותשובות מובילות שנשאלים עליהן בראיונות עבודה
הכנה לראיון יכולה להיות מאוד מלחיצה ולעיתים קרובות יותר, בתור מועמד אתה תוהה אילו שאלות ישאלו אותך ומה תהיה התשובה הטובה ביותר כדי להשיג את משרת החלומות בעיקר משרות הייטק.
בעוד שעבודות רבות הן די ספציפיות ובדרך כלל דורשות ארגז כלים של מיומנויות, השכלה וניסיון מסוימים, זכור כי המראיינים הם גם בני אדם, והם גם מתכוננים לראיון בדיוק כמוך.
במאמר זה, נבחן שאלות שאתה צפוי להיתקל בהן כדי שתוכל להציג ביעילות את הכישורים והאישיות שלך. אנו מספקים רשימה של שאלות לראיון וכמה תשובות לדוגמה שיעזרו להכין אותך ליצירת רושם נהדר במהלך ראיון העבודה הבא שלך.
שאלות ותשובות:
1.ספר לי על עצמך?
הטיפ הטוב ביותר הוא לסכם את מסלול העבודה שלך, איך הגעת למקום בו אתה נמצא היום והגשת מועמדות לתפקיד. אמנם זה נהדר להראות אישיות, אבל אין צורך להיכנס לפרטים על החיים הפרטיים שלך ולספר סיפור שלם על עצמך מגיל 5. שמרו על זה פשוט, זורם ומרתק.
2.למה אתה רוצה לעבוד אצלנו? (החברה)
שאלה זו היא שאלה מסובכת, והמטרה היא לבדוק אם הכנת שיעורי בית. ודא שאתה מכיר את ההיסטוריה, הייעוד והחזון של החברה, כמו גם את המוקד האחרון שלהם (מוצרים וכו').
אם אתה יכול להוכיח שאתה משלים את מטרות החברה, אתה יכול להיחשב מתאים מאוד לתפקיד.
3.מהן החוזקות והחולשות הגדולות ביותר שלך?
שאלה זו נפוצה ביותר בראיונות עבודה. הדרך הטובה ביותר לענות עליה היא קודם כל לבחור חיסרון אמיתי שלך(אם אתם מתקשים למצוא אולי עמיתים או קרובי משפחה שלכם יוכלו לעזור). לאחר מכן, ספרו למראיין כיצד התגברתם על החיסרון והצלחתם להגיע יחד איתו להישגים גבוהים.
4.מה ההישג הכי גדול שלך?
עוד שאלה חשובה מאוד שכדאי לזכור.
חשבו על ההישג הטוב ביותר שלכם, הקפידו להציג אותו בצורה שתבדל אתכם משאר המועמדים.
אל תתפאר, אלא תהיו בטוחים וצנועים.
המפתח להצלחה הוא לבנות את התשובה שלך על סמך סכימת STAR.
Situation - מצב - הסבר בקצרה את המצב או הבעיה שאיתה נאלצת להתמודד.
Task- משימה - תאר מה ציפו ממך ועם אילו אתגרים התמודדת.
Action - פעולה - ציין את הצעדים שנקטת על מנת לפתור את הבעיה או להשיג את התוצאה.
Result - תוצאה - סיים על ידי הדגשת ההישגים שלך וספר על ההשפעה שהייתה להם.
5.למה שנעסיק אותך?
בשאלה זו, המראיין מחפש תשובות ספציפיות, שום דבר לא מעורפל. היו ספציפיים עם התשובות שלכם, והקפידו להדגיש את ההישגים והכישורים הטובים ביותר שלכם, תוך מתן דוגמאות ומצבים.
6.מה המטרות שלך לעתיד?
זו שאלה נפוצה מאוד ונשאלת בעיקר כדי לקבוע עד כמה המועמד שאפתני. הקפד לחקור את התפקיד ואת החברה ולדעת מה יכולים להיות הצעדים הבאים בקריירה שלך. אם אינך בטוח, עדיף פשוט לומר שאתה מקווה שהתפקיד אליו אתה מגיש מועמדות יעזור לך להתפתח ולראות את העתיד הפוטנציאלי.
7.מהן ציפיות השכר שלך?
למרות שלא תמיד ישאלו אותך את השאלה הזו. תמיד עדיף להיות מוכן ולדעת את הערך שלך. בדוק משכורות בתפקידים דומים כדי לקבל מושג מה לדרוש.
8.איך מתמודדים עם לחץ?
מענה על שאלה זו יעזור למנהלי גיוס לזהות את הדגל האדום הפוטנציאלי שיש בך. אתה צריך להראות שאתה יכול להתמודד עם לחץ בצורה מקצועית וחיובית שתעזור לך להמשיך לעבוד או שלא ימנע ממך להשיג את המטרות שלך. יתרה מכך, היו ספציפיים והסבירו מה אתם בעצם עושים כדי להתמודד עם לחץ - כמו הפסקה של 15 דקות לטיול בחוץ, או מספור משימות ברשימת מטלות וכו'.
9.מהם התחביבים ותחומי העניין שלך?
שאלה יוצאת דופן, אבל לעולם לא אמורה להחזיר אותך אחורה. זוהי דרך פסיכולוגית מצוינת להעריך את התגובה שלך, לגלות את דרך החשיבה שלך "מחוץ לקופסה". חשבו על 1-2 דברים שאתם באמת אוהבים לעשות ותגידו עליהם כמה מילים, מבלי להיכנס יותר מדי לפרטים. זה תמיד יתרון לשקף שאתה נלהב ממשהו אחר מחוץ לעבודה.
10.אתה מתראיין במקום אחר?
יש כמה סיבות שאולי תישאלו את השאלה הזו:
1) כדי לגלות עד כמה חיפוש העבודה שלך דחוף.
2) לגלות את האסטרטגיה של המתחרים שלהם ואת עליית הגיוס.
אינך מחויב להשיב לשאלה זו, ועדיף במקרים מסוימים לשמור מידע מסוים אם אתה מוצא אותו לא רלוונטי.
11.תאר את עצמך ב-3 מילים
3 המילים שתבחר כדי לתאר את עצמך יעזרו למעסיק להבין טוב יותר את הדרך שבה אתה חושב, לקבוע אם אתה אדם של אנשים, בעל אוריינטציה עסקית או שחקן צוות. זוהי דרך מצוינת לקבוע מהן התכונות החשובות של עובד עתידי.
12.למה אתה רוצה לעזוב את העבודה הנוכחית שלך?
עדיף, להיות כנה, וברור כשעונים על שאלה זו.
אם במקרה פוטרת, הקפד לציין מה למדת מזה, ואיך התפתחת מאז. אם החלטת להתפטר בעצמך, תאר את התקוות והיעדים שלך להזדמנות הבאה.
המנע מלהזכיר כל דבר שלילי על המעסיק הקודם שלך, אף פעם לא מעודדים לשון הרע.
- יש לך שאלות?
זכור, לשאול שאלות זה טוב, וזו דרך להראות עניין בתפקיד. זה גם מדגים את הכוונה הרצינית ואת העניין האמיתי שלך בתפקיד. באופן טבעי, זה יגרום למראיין לבטוח בך יותר. שאל על פרטי התפקיד, ההדרכה, הצוות, יעדי החברה ותוכניות הפיתוח לעתיד. אל תשאל לגבי השכר, החופשות, הביטוח או ההטבות, אלא אם כן מציעים לך תפקיד בפועל.
למרות שאולי ישאלו אותך הרבה יותר שאלות, השאלות שרשמנו למעלה אמורות לעזור לך להתכונן טוב יותר לראיון העבודה המתקרב. זכור שהמראיינים הם בני אדם בדיוק כמוך.
בהצלחה!
