בניית קורות חיים
קורות חיים הם כרטיס הביקור שלנו – מחפשי עבודה בהייטק. וכמו שאומרת הקלישאה אין הזדמנות שנייה לרושם ראשוני. במקרה הזה, המסר עמוק יותר: קורות חיים הוא המסמך שישפיע במידה רבה על קיומו של הצעד הבא לאחר שליחתם, הזמנה להמשך תהליך הגיוס למשרה.
אתם מוכשרים בטירוף, ומה שיש לכם להציע לעולם ההייטק חבל שישאר אצלכם. מחכים לו. אז תנו לקורות החיים שלכם לייצג אתכם בכבוד, להיות כרטיס ביקור מקצועי, והכי חשוב למלא את מטרתו: לגרום למעסיק הפוטנציאלי להתקשר אליכם!
טיפים מנצחים לקורות חיים
ריכזנו עבורכם 7 טיפים לבניית קורות חיים:
- התאמה למשרה ייעודית
אל תשלחו את קורות החיים שלכם באופן רנדומלי. אם אתם רוצים סיכוי אמיתי התייחסו להצעת העבודה הנתונה כמו להצעה יחידה. אתם יכולים להיעזר לצורך כך בתיאור המשרה על ידי המעסיק. חשוב שתדעו כי בחברות רבות שלב המיון הראשוני של קורות החיים נעשה על ידי רובוטים. הללו סורקים ומחפשים בקורות החיים את מילות המפתח הרלוונטיות למשרה ורק קורות חיים המכילים מילים אלה עוברים את הסינון הזה לדוגמא מילים כמו פייתון, FinTech, DevOps, AWS, למשרות מסוימות בתחומים אלה. ולכן אם שלחתם קובץ קורות חיים שאינו מכיל מילים אלה למשרה שדווקא יכולה להתאים לכם, לא תעברו את השלב המקדים של הרובוט וחבל.
- קורות חיים בעברית ובאנגלית
יש חברות בהן השפה בה מתנהלת פעילות הארגון השוטפת היא עברית ויש חברות שהפעילות השוטפת מתנהלת באנגלית. בדרך כלל חברות ישראליות וממשלתיות מתנהלות בעברית, וחברות בינלאומיות מתנהלות באנגלית. חשוב להקפיד לשלוח קורות חיים מתאימים לכל משרה ובדרך כלל אם הצעת העבודה כתובה בעברית יש לשלוח את קורות החיים בעברית ואם מודעת הדרושים נכתבת באנגלית שלחו את קורות חיים באנגלית.
רוצים עזרה בבניית קורות חיים? מוזמנים ליצור עמנו קשר.
- הדגשת שפות התכנות, הכלים הטכנולוגיים ושמות התוכנות
לא מעט מועמדים עושים את הטעות הנפוצה והמוכרת, הכוללת ניסוח מעורפל של הידע המקצועי שלהם. רוב האנשים מסתפקים בציון התפקידים הקודמים שלהם, ללא שום פירוט מדויק של הכלים הטכנולוגיים ששימשו אותם במהלך העבודה, או לחילופין, שמות התוכנות, הממשקים הטכנולוגים או שפות התכנות שיצא להם לעבוד איתם. יש להבין כי ללא ציון מדויק של כל התוכנות והכלים הטכנולוגיים שעבדתם איתם, לא ניתן להבין מהי רמת הידע הטכנולוגי שלכם.
- לא להניח הנחות
מועמדים רבים מאמינים כי המגייסים בקיאים בתחום, לכן הם יבינו לבד את כל הפירוט החסר, אודות התפקיד הקודם שהם ביצעו או הקורס האחרון שהם לקחו. יש לזכור כי רוב המגייסים עוברים בצורה מרפרפת על קורות החיים של המועמדים. לכן חשוב לפרט את כל דרישות התפקיד הקודמות שלכם, כולל הסבר מפורט של כל הידע הטכני שרכשתם במהלך העבודה. מומלץ לוודא תחילה את דרישות המשרה הספציפית, על מנת להוסיף בכל שורה בקורות החיים שלכם, את הידע הדרוש עבור המשרה. כמובן שאסור לשקר, אלא יש לציין אך ורק את הידע והניסיון שלכם בתחום. חשוב ביותר לציין ולפרט את כל מה שלמדתם במסגרת הקורס או התואר, כולל שפות תכנות, פרוטוקולים שונים ועוד. יש להדגיש את הטכנולוגיות השונות שעסקתם בהן, על מנת לספק למגייס הבנה טובה יותר של הידע והניסיון שלכם בתחום הנדרש.
- פירוט ההשכלה שלכם
רוב המועמדים מחזיקים בנטייה לציין בקיצור את ההשכלה הרשמית שלהם ולהחסיר את כל הידע העצמאי, שהם רכשו לאורך השנים. יש לזכור כי תחום ההייטק ידוע בחדשנות שלו וביתרון העצום שהוא מעניק לאנשים שמתעניינים בטכנולוגיות חדשות ומסוגלים ללמוד בצורה עצמאית. יש להבין כי מדובר על תחום דינאמי, שמשתנה באופן קבוע, לכן רק הטובים ביותר יצליחו לשמור על הקצב וללמוד את הטכנולוגיות החדישות ביותר. כתוצאה מכך, כל מי שטורח וקורא מאמרים רלוונטיים, לומד כלים וטכנולוגיות חדשות, חייב לצין זאת בצורה ברורה בקורות החיים שלו. אומנם ישנו משקל מהותי לתארים מתקדמים ולקורסים מקצועיים, אך השתלמויות וקורסים אונליין, נחשבים לא פחות. מומלץ לציין את המידע הרלוונטי באופן שישרת אתכם בצורה הטובה ביותר. לא תמיד יש משמעות לאוניברסיטה או למכללה שלמדתם בה, אלא לידע שרכשתם וליכולת שלכם ליישם אותו בשטח.
- הכנה מקדימה
מומלץ לקרוא מעט אודות החברה ולהבין את הערכים והאופי שלה. חשוב לעשות זאת לפני שלב שליחת קורות החיים, מאחר ומי שיתאים את קורות החיים שלו לתחום העיסוק של החברה ולאופי התפקיד המבוקש, יוכל להרוויח לא מעט נקודות בונוס. לכן מומלץ לעיין באתר החברה ובכתבות השונות שיצאו עליה באתרים השונים ברשת, על מנת להבין מהו המוצר שהחברה מפתחת ומה פחות או יותר יכלול התפקיד הרלוונטי עבורכם. זוהי הזדמנות מעולה להבין מהם הערכים המנחים את החברה וכיצד אתם תוכלו להשתלב בה בצורה הטובה ביותר. מומלץ לבצע שינויים קטנים בקורות החיים, על מנת להתאים ככל הניתן לציפיות של המעסיק. לעיתים שינוי קל בניסוח יכול לחולל שינוי עצום בסיכויי הקבלה שלכם למשרה. יש לזכור כי מי שיעבור את שלב הסינון הראשוני של הבוט ושל המגייס, יעבור לראיונות מתקדמים יותר, לכן בכירי החברה יציצו בקורות החיים שלכם ויקבלו מושג ראשוני על רמת ההתאמה שלכם לדרישות החברה.
- ניסיון צבאי נחשב כמו כל ניסיון אחר
אנשים רבים נוטים לזלזל בניסיון הצבאי שלהם, אך למעשה מדובר על ניסיון חשוב וחיוני, שכדאי לציין בקורות החיים שלכם. אומנם ככל הנראה לא עבדתם בצבא בטכנולוגיות החדשניות ביותר, אך לא פעם אתם יכולים להציג את הניסיון הצבאי בתור ניסיון שישרת אתכם היטב, בהתאם לדרישות המשרה. למשל, כאשר מדובר על משרה המצריכה עבודה בצוות, או לחילופין, יכולת הובלת תהליכים בחברה, הניסיון הצבאי שלכם יכול לתרום המון לסיכויי הקבלה שלכם. המטרה היא לציין את הניסיון הרלוונטי שלכם בצורה עניינית, מבלי להעמיס יותר מידי פרטים. כדאי להדגיש את הכישורים שלכם והמאפיינים של התפקיד שביצעתם, במטרה להוכיח את התרומה האפשרית שלכם לחברה.
- איך לבלוט
זיכרו: השמטה של כישורים מהותיים מקורות החיים שלכם שוות ערך לשנת אבטלה (שמעידה על חוסר קביעות).
ביקרתם בועידות ואירועים מרכזיים בתחום המשרה? אפשר לציין גם אותם - זה רק מעיד על המעורבות והאהבה לתחום.
אגב כישורים לא חייבים להיות טכניים או קשורים לקורסים או ידע מסויים. אתם מכירים את עצמכם מספיק טוב ולכן חשוב מאוד לציין את המיומנויות הרכות שניחנתם בהם: בספו של דבר מגייסים מחפשים אנשים שצריכים לעבוד עם אנשים ולכן מיומנויות כמו: תקשורת בין אישית, מנהיגות, ניהול זמן, ופתרון בעיות הן מיומנויות מצויינות שכדאי לתאר בקורות החיים שאתם בונים.
מוזמנים לעיין במגוון משרות הייטק שיש לנו להציע לכם.