קריירה
10 הדיברות לקריירה מוצלחת בהייטק - גם בימים של מיתון ופיטורים
קשה להתעלם מהמשבר החמור שפוקד את הכלכלה העולמית באופן ספציפי יותר את ענף ההייטק והחברות הטכנולוגיות בארץ ובעולם. חברות כמו אמזון, גוגל ומיקרוסופט כבר פיטרו עד כה עשרות אלפי עובדים כל אחת ועל פי רוב התחזיות - ייתכן שהשיא (או השפל) עוד לפנינו.
אולם לצד הפסימיות חשוב לזכור, ההייטק תמיד היה ויהיה ענף דינמי, עם שינויים מהירים וגדולים, אך גם עם המון הזדמנויות לקידום והתפתחות, למי שיודעים איך לנווט בהצלחה במים הסוערים האלו. אז אם אתם חושבים על קריירה בהייטק אבל חוששים לעשות את הצעדים הראשונים דווקא עכשיו, הנה כמה כללים שיעזרו לכם להשאיר את הראש מעל המים ואפילו לגלוש על הגלים ולבלוט מעל כל השאר.
אין ספק ששוק ההייטק נמצא במשבר חברות גדולות כמו אמזון , גוגל, ומיקרוסופט מפטרות עשרות אלפי עובדים כל אחת חברות סטארטאפ מתקשות לגייס הון להמשך פעילות ונסגרות ואלפי עובדים מוצאים את עצמם ללא עבודה לאחר שהיו בתפקיד שתמיד רצו.
עולם ההייטק הוא עולם דינמי עם שינויים מתמידים ישנם תקופות עם עודפי ביקוש לעובדים בו השכר מטפס מעלה חדות ויש תקופות בו חברות נסגרות , חברות גדולות מפטרות ואנשים שהיו בתפקידים נחשקים ובכירים מוצאים את עצמם בחוץ כמו כן ישנם תפקידים מאוד מבוקשים בפרקי זמן מסוימים ולאחר תקופה עם שינויים טכנולוגיים הביקוש אליהם יורד או שהם נעלמים.
גם גוניורים יכולים לסיים את לימודיהם בתקופה בה הביקושים גבוהים ולהתחיל לעבוד עוד בתקופת הלימודים או ישר כשהם מסיימים . ויש כאלה המסיימים בתקופות קשות שאז למצוא את העבודה שהשקעת בשבילה כל כך המון יכולה להיות משימה קשה וארוכה.
אז מהם הטיפים , נתחיל מההתחלה:
- תואר אקדמילמי שאין ניסיון (כגון בצבא 8200 או ממרם ) בתחום בו הוא רוצה לעסוק לימודים אקדמאים יעזרו מאוד בעיקר מי שסיים לימודים של הנדסת תוכנה מהמוסדות המוכרים בארץ . במהלך התואר תוכלו למצוא משרות סטודנט, כאשר השכר והתנאים יהיו שונים למי שסיים תואר במוסד אקדמאי מוכר . בתקופות ביקושים גבוהה גם תואר כללי ממוסד מוכר עם קורס אינטסבי יכול להיות כרטיס כניסה טוב לעולם ההייטק . החשיבות של לימודים אקדמאים שהם מספקים לך ידע כללי רחב , מפתחים את החשיבה , הרגלי עבודה נכונים ו היכרות מעמיקה עם הרבה נושאים שללא הלימודים יש מצב שלא היית מכיר אותם בכלל.
- ניסיון ראשונימכיוון רוב תכני הלומדים הם תאורטים וגם אם למדת בקורס מעשי עדיין הירידה לפרטים שהם חשובים מאוד, ברוב המקרים לא קוראת . רצוי ללמוד שפות נדרשות (כגון python , nodejs) באופן עצמאי , למצוא משרות ללא ניסיון בהייטק בזמן הלימודים או לעשות פרויקט גם באופן עצמאי כך שברגע שתתחיל לעבוד ג את הבחינה תוכל לעבור בקלות וגם להיקלט בקלות בארגון.
- קורות חייםקורות חיים הם כרטיס הביקור שלך מהשלב הראשון לאורך כך הדרך חשוב בהם תרצה למצוא עבודה חדשה .חשוב שהם יהיו מרשימים ומסודרים , יכילו את כל המקומות בהם עבדת , התפקידים אותם ביצעת , הכלים והכישורים אותם רכשת היכולים להצביע על התאמה מובהקת לתפקיד אחרת המגייס/ת ידפדפו לקורות החיים הבאים.
- יכולת למידה אישית והרחבת כישורים - אוטודידקטמהעובדה שאנו נמצאים בשוק ההייטק שהוא טכלוגי כל כמה חודשים פורצת טכנולוגיה חדשה שיכולה להחליף טכנולוגיה ישנה שכבר לא תהיה רלוונטית עוד שנה או שנתיים . נדרשת יכולת למידה אישית ברמה גבוהה לחדד את הגרזן כל הזמן כדי להשתלט על הנושא החדש להוביל אותו בארגון שלך או עבור לקוחות חדשים . את זה ניתן לעשות דרך קורסי אונליין למידה ברשת והרבה תרגול hands on של בסביבות פיתוח ובדיקות. מעבר לעובדה שחשוב להיות בקדמת הבמה מבחינה טכנולוגית זה יכול לשדרג לך גם את השכר.
- אינטליגנציה רגשית - יכולת עבודה בצוות"אם אתה רוצה להגיע מהר תלך לבד, אך אם אתה רוצה להגיע רחוק תלך ביחד". מהעובדה שאנו בני אדם ולא מכונות רוב הפעילות לא נעשית בסופו של דבר לא רק מול מחשב אלא גם מול העובדים שלך , עמיתים , לקוחות , מנהלים חשוב לדעת ליצור קשר טוב עם כולם לדעת לשתף פעולה בצורה נכונה בכדי להשיג את המטרות שלך , של הארגון ששניהם ביחד יביאו לקידום שאתה רוצה בו. לא כדאי להתעמת / לריב כל סכסוך קטן יכול להוות מכשלה או האטה בהתקדמות שלך . יש לא מעט מנהלים שהגיעו לתפקידים בכירים כאשר היכולת הטכנית שלהם נמוכה אולם הם ידעו איך לעבוד עם אחרים והוציאו דברים מהכוח של הפועל.
- יכולת הסתגלות לשינויים ודינמיות"מי הזיז את הגבינה שלי " - אין טעם לחפש אותה. שוק ההייטק הוא דינמי תהיה מוכן לשינויים מהירים גם בתוך החברה בה אתה עובד וגם באופי ודרישות התפקיד אותו אתה עושה.
- עצמאות ,יכולת ביצוע הובלהלהגיע מתפקיד של איש צוות לראש צוות ומשם לתפקידים בכירים יותר נדרשת יכולת ביצוע גבוהה של עמידה ביעדים של זמן ואיכות , ככל שאתה יותר עצמאי נדרש פחות לליווי ,הדרכה ובקרה של המנהלים שלך, הם יסמכו עליך יותר , יתנו לך יותר משימות מאתגרות יותר וירצו לקדם אותך יותר כלפי מעלה לעשות תפקידים משמעותיים עם יותר אחריות ויכולת הובלה אישית.
- הכר את עצמך וחזק את היתרון היחסי שלךתבין טוב מהם החוזקות ומהם החולשות שלך מה אתה אוהב לעשות יותר ומה אתה אוהב לעשות פחות . חפש משרות הייטק שמתאימות לך ובאיזה סוג של ארגונים אתה פורח ובאיזה פחות : האם סטאראפ שם הכל רץ מהר ולא תמיד מסודר או חברה גדולה שם הכל מסודר ורץ יותר לאט . כמה שתבין את זה מהר יותר ותחזק את היתרון היחסי שלך כך תתפתח מהר יותר . תמיד טוב לחזק גם צדדים חלשים יותר אבל הם לא יהיה לחם והחמאה שלך.
- לא לפחד מהפחד - ליזום לעשות שינוייםמים עומדים הופכים לעכורים. להיות תמיד עם היד על הדופק לזהות מה עובד טוב ומה פחות האם אתה מספק את מה שהארגון צריך האם מנהל שלך מרוצה ממך? העמיתים לעבודה האם הצוות שלך עושה את זה ולבצע את ההתאמות הנדרשות.
- יצירתיות, גמישות מחשבתיתעם התפתחות עולם הטכנולוגיה היתרון האנושי הבולט ביותר על המכונות הוא יצירתיות , גמישות מחשבתית חשיבה מחוץ לקופסא ומציאת פתרונות חדשים שטרם נמצאו או פתרונות טובים יותר . לא רק בעולם הטכנולוגי אלא גם בעולם השיווק והמכירות. זה מה שלא מעט פעמים מבדיל בין חברה מצליחה מאוד לחברה מדשדשת וכך גם לגבי בני אדם. לא להיות מקובע.
הערה כללית לכל מי שלא נמצא בהייטק ומי בעיקר נמצא בהייטק:
חסוך ליום גשום - הסיכוי שתמצא את עצמך מחוץ למשחק לפחות פעם אחת או מהסיבה שלא אהבת את התפקיד החברה המנהל או בשל קיצוצים כנראה שתקרה. הרווחת לאורך השנים יפה תחסוך שלא תיכנס ללחץ בתקופה הזו ותדע לעלות על הסוס הנכון שוב (ולא על הסוס הלא נכון בשל הלחץ).