Microsoft Gestionnaire en Ressources Humaines Human Resources Manager 

Canada, Ontario, Toronto 

466130827

English text below:

Êtes-vous prêt à relever un nouveau défi et à avoir l'occasion de faire partie du parcours de transformation de Microsoft RH?

Nous sommes à la recherche d'un Gestionnaire en Ressources Humaines (RH) ayant de l'expérience à la fois dans la gestion de cas et dans la direction de projets rh pour trouver des solutions à étendue .  Grâce à la collaboration avec les partenaires et les intervenants , ce rôle est responsable de la conception fondée sur les données , de la planification proactive et de l'excellente exécution de nos programmes et processus de RH à grande échelle, l'efficacité et l'atteinte des résultats pratiques et culturels souhaités .

Quelques-uns des programmes clés dans la portée comprennent divers projets au sein de LA CONSULTATION EN RH - liés à la rémunération , amélioration des processus , etc.  De plus, ce rôle s'associe étroitement avec les RH, les gestionnaires et les chefs d'entreprise de partout au CANADA afin d'activer la culture de Microsoft et d'améliorer la capacité des gestionnaires grâce à des solutions à grande échelle .  Ce rôle est d'aider Microsoft à réaliser sa transformation numérique et culturelle .

Dans ce rôle , vous devrez exceller dans l'exécution opérationnelle , la gestion du changement , le service à la clientèle, la défense des clients, la résolution de problèmes analytiques , les communications, l'amélioration continue, la collaboration transfrontalière et pour livrer avec empathie .  Il est essentiel que vous ayez une expérience avérée dans la modélisation des valeurs fondamentales et la contribution à une culture d'inclusion .  Une coopération et une collaboration efficaces avec tous les intervenants des RH et de l'entreprise sont des atouts nécessaires .

Microsoft est de donner à chaque personne et à chaque organisation de la planète les moyens d'en faire plus. Nous nous concentrons sur trois ambitions audacieuses : créer plus d'informatique personnelle , réinventer la productivité et les processus d'affaires , et construire le cloud intelligent. Notre culture est centrée sur l'adoption d'un état d'esprit de croissance , un thème d'inspirer l'excellence et d'encourager les équipes et les dirigeants à donner le meilleur d'eux-mêmes chaque jour.

Are you ready for a new challenge and an opportunity to be a part of Microsoft HR’s transformative journey?

We are looking for a Human Resources (HR) Manager with experience in both case management and leading HR projects to drive solutions at scale. Through collaboration with partners and stakeholders, this role is accountable for data-based design, proactive planning, and excellent execution of our HR programs and processes for scale, efficacy, and achievement of our desired practical and cultural outcomes.

A few key programs in scope include various projects within HR Consulting – compensation related, process improvement, etc. As well, this role partners closely with HR, managers, and business leaders across CANADA to activate the Microsoft culture and enhance manager capability through scaled solutions. This role is to help Microsoft realize its digital and cultural transformation.

In this role, you will need to excel at operational execution, change management, customer service, customer advocacy, analytical problem solving, communications, continuous improvement, cross boundary collaboration, and to deliver with empathy at scale. It is essential that you have proven experience in modeling core values and contributing to a culture of inclusion. Effective co-operation and collaboration with all HR and business stakeholders are necessary assets.

Responsabilités

Les principales responsabilités pour ce rôle comprennent le soutien des gestionnaires et des employés à travers des questions complexes en milieu de travail, la prestation de consultations sur diverses questions (carrière, rendement, comportement en milieu de travail, politiques) et le partenariat avec les partenaires opérationnels des RH pour permettre les priorités stratégiques en matière de personnes. Le rôle développera et mettra en œuvre des solutions axées sur les données qui façonneront la capacité du gestionnaire chez étendue et s'associera à une matrice de partenaires RH et juridiques pour définir les politiques locales, les pratiques de conformité, entre autres sujets.

Conseil en RH

Fournit des services de consultation d'experts aux gestionnaires et aux employés dans un ou plusieurs domaines d'intérêt liés aux programmes, aux processus et aux initiatives des RH; mobilise les partenaires des RH et collabore avec eux pour influencer la prise de décisions liées aux programmes, aux processus et aux initiatives gérés; analyse les situations d'une entreprise, d'une région ou d'une géographie et offre des perspectives en tant qu'expert en la matière.

Renforcement des capacités

Mène des consultations et de l'encadrement individuels avec les gestionnaires sur la gestion du rendement et les processus liés au perfectionnement en fonction du programme de formation et des plans de communication établis; organise ou conçoit des séances ou des événements de formation à l'intention des employés et des gestionnaires.

Projet et programmes des RH

Favorise l'exécution, la mise en œuvre et/ou l'exploitation de programmes évolutifs de ressources humaines (p. ex., cycle de rythme des affaires (ROB)/rendement et développement, communautés d'excellence en gestion, mouvement des employés, projets ponctuels); agit comme agent de liaison pour collaborer avec le Centre d'excellence (CE) et une entreprise, une région ou une géographie.

Conformité opérationnelle

Comprend et défend les valeurs Microsoft et la conformité aux politiques rh d'une entreprise, d'une région ou d'une région géographique.

Détermine ou soulève les besoins d'atténuation des risques potentiels en collaborant avec la profession juridique; collabore avec des pairs d'autres entreprises, régions ou zones géographiques pour partager les commentaires et conduire une approche standardisée / évolutive pour améliorer la conformité.

• Facilite la localisation et la mise à jour des politiques et des procédures liées aux projets et aux programmes gérés; établit des partenariats avec les propriétaires de politiques en matière de ressources humaines et les intervenants pertinents; Diriger, s'il y a lieu, les efforts visant à mettre à jour les politiques (p. ex., liées aux avantages sociaux) en collaboration avec les autres disciplines des ressources humaines (RH) (p. ex., soutien des services partagés des RH).

Key responsibilities for this role include supporting managers and employees through complex workplace matters, providing consultation across various issues (career, performance, workplace behavior, policies), and partnering with HR Business Partners to enable the strategic people priorities. The role will develop and implement data-driven solutions that shape manager capability at scale and partner across a matrix of HR and Legal partners to define local policies, compliance practices, among other topics.

HR Consulting

Provides consulting services to managers and employees in one or more focus areas related to HR programs, processes, and initiatives; engages and collaborates with HR partners to influence the decision-making related to managed programs, processes, and initiatives; analyzes the situations for a business, region, or geography and offers perspectives as a subject matter expert.

Capability Building

Conducts one-on-one consulting/coaching with managers on performance management and development-related processes based on established training agenda and communication plans; conducts or designs training sessions/events for employees and managers.

HR Project and Programs

Drives the execution, implementation, and/or operation of scalable Human Resources programs (e.g., Rhythm of Business (ROB)/performance and development cycle, management excellence communities, employee movement, ad-hoc projects); acts as a liaison to collaborate with Center of Excellence (CoE) and a business, region, or geography.

Operational Compliance

Understands and advocates Microsoft values and compliance with HR policies for a business, region, or geography.

Identifies/raises needs to mitigate potential risks by collaborating with the Legal profession; collaborates with peers in other businesses, regions, or geographies to share input and drive standardized/scalable approach for enhancing compliance.

• Facilitates the localization/update of policies and procedures related to managed projects and programs; establishes partnerships with Human Resources policy owners and relevant stakeholders; may lead efforts to update policies (e.g., benefits-related) in collaboration with peer Human Resource (HR) disciplines (e.g., HR Shared Services Support).