Amazon Enablement Practice Manager ProServe AWS Professional Services 

Japan 

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Key job responsibilities
* Early Career Talentの採用マネージャとして、採用戦略を立案し、ECT採用チームと連携して採用ターゲットを達成する
* Early Career Talentの入社後のEnablementに責任を持ち、Tech UおよびNon Techカリキュラムを推進する
* Early Career TalentのOn the Job Training (OJT)を推進し、ECTのカスタマーデビューを実現する
* Early Career Talent向けNon Tech Enablementカリキュラムを組み立て、推進する
* カスタマーニーズおよびProServeビジネス戦略を元に長期的なコンサルタント人材ポートフォリオを立案する
* 人材ポートフォリオ戦略に基づき、Mid-Career採用とECT採用で整合取れた採用戦略を推進する
* 長期的なコンサルタント人材ポートフォリオのチェンジマネジメントを支援する
* 長期的なコンサルタント人材ポートフォリオのシフトに向けてProServeパートナーチームおよびShared Deliver Team (SDT) と協力し、Non Core領域のパートナー役割シフトを支援する
* As an Early Career Talent recruitment manager, you develop recruitment strategies and work with ECT recruitment teams to achieve recruitment targets
* Responsible for early career talent enablement after joining the company, and promotes Tech U and Non Tech curricula
* Promote Early Career Talent's On the Job Training (OJT) and realize an ECT customer debut
* Assemble and promote a Non-Tech Enablement Curriculum for Early Career Talents
* Develop long-term consultant talent portfolios based on customer needs and ProServe business strategies
* Promote recruitment strategies consistent with mid-career recruitment and ECT recruitment based on human resource portfolio strategies
* Support change management for long-term consultancy talent portfolios

- 人材育成およびトレーニング提供の経験
- 企業カルチャー強化に取り組んだ経験
- コンサルティングデリバリー (Tech or Non-Tech) の経験
- プログラムマネジメントスキル
- クロスファンクションのコーディネーションスキル
- Experience in developing human resources and providing training
- Experience working to strengthen corporate culture
- Consulting delivery (Tech or Non-Tech) experience
- Program management skills
- Cross-function coordination skills