Director Hr Business Partner - Hdd Technology jobs at Western Digital in Japan, Fujisawa

Today’s exceptional challenges require your unique skills. Together, we can build the future of data storage.

As an HR Business Partner,you will provide strategic people consultation across the HDD – Technology business function for Hard Disk Drives (HDD) in Japan. This role will own and drive the Site General Manager’s talent strategy - translating business plans into talent, engagement, and organization plans. You will also partner with the business and HR Centers of Excellence to deliver on the internal HR strategy. The role will need to lead cross-functionally to design and deliver programs.

HRビジネスパートナーとして日本のハードディスクドライブ(HDD)の開発拠点において戦略的な人材コンサルティングを提供し、サイトゼネラルマネージャーの人材戦略をリードし、推進していただきます。また、各開発・管理部門およびHR センターオブエクセレンス(CoE)部門と提携して、クロスファンクショナルに社内のHR戦略を実現していただきます。

Act as a talent strategist, trusted advisor, and leadership coach to senior executive leaders.

• Own and drive the function’s talent strategy in alignment with the business strategy, engaging as a trusted advisor and strategic consultant to senior leaders and site General Managers.
• Diagnose workforce needs and gaps with a data-driven approach to inform priorities related to workforce planning, organization design, culture, succession planning and leader development.
• Build strong relationships with senior executive leaders and General Managers, coaching and influencing them along our technology transformation.
• Maintain a pulse on the employee experience through engagement data and regular formal and informal listening sessions to inform action plans with leaders.
• Respond as needed to global or local crises affecting Western Digital employees, act as an early warning signal for executives and the HR leadership team.

Influence design and drive adoption of enterprise-wide strategic talent programs.

• Act as a steward of the Human Resources functional strategy and operating model.
• Drive the enterprise-wide integrated talent management programs such as goal setting, performance feedback, development conversations and rewards within the aligned functions.
• Participate in cross-functional working teams on talent programs, serving as the voice of the business and bringing insights from external industry trends into the discussions.
• Amplify and embed a focus on inclusion across lifecycle of talent programs.
• Operate with a solution-oriented and enterprise mindset, collaborating with various Centers of Excellence to optimize the business value of the HR function.

Provide HR leadership to cross-functional business needs and HR team on the ground.

• Keep a pulse on local business needs, strategically triaging to mobilize the right HR teams for speedy resolution and in alignment with global practices where needed.
• Represent needs of the site to the HR Centers of Excellence as they design and launch programs.
• Integrate local talent strategies into global functional people strategy and vice-versa by working with the Lead HR Business Partners where needed.
• Advocate for adoption of global HR programs in partnership with local Leader Support teams to adapt go-to-market plans as needed.
• Represent HR in critical internal and external stakeholder meetings or conferences, as needed.
• Engage with local HR teams supporting / advocating for their overall experience and growth.

＜必須となる経験、資格、スキル＞

• 学部卒相当以上。 ( 修士了、または、関連する学位であれば、尚可 )
• 10 ～ 12 年程度の人事業務経験 ( 特に HR コンサルティング、 CoE 、 HRBP など )
• 日本のビジネス慣習・労働法制について理解・経験を有する方
• 日本語：ビジネスレベル以上
• 英語：ビジネスレベル以上
• また、以下の実績・経験・能力を有する方
  • 高いパフォーマンスを発揮するチームの育成に重点を置いたインクルーシブなリーダーシップ
  • 戦略的イニシアティブをリードするために、ステークホルダーを巻き込んで仕事を進めてきた実績
  • 技術開発企業、製造メーカーにおける競合他社・業界・内部オペレーションの理解
  • グローバルなマインドセット ( グローバルな環境下での業務経験があると尚可 )
  • コンサルティングマインドセット
  • 会社や従業員が変化を前向きにとらえるようトランスフォーメーション・変化を推進
  • 各部門のニーズとのバランスにも配慮した会社としての戦略的な優先順位付け
  • 優れたコミュニケーション、プレゼンテーション・コラボレーションスキル
• Bachelor's Degree or equivalent with Master's degree or relevant certification preferred
• 10-12 years of experience in Human Resources (in HR consulting, Centers of Excellence or HR Business Partner roles)
• Knowledge and experience in Japanese business practices and labor laws.
• Language proficiency: Business-level English and Japanese.
• Demonstrates inclusive leadership with an emphasis on leading with curiosity, results-orientation, accountability and developing high performing team.
• Proven record of influencing senior executive stakeholders to lead strategic initiatives.
• Understands competitor landscape, industry dynamics and internal operations within hardware technology and manufacturing.
• Leads with a global mindset ; experience working globally preferred.
• Operates with a consultative mindset , leveraging data to conduct diagnostics and deliver compelling insights for effective decision-making.
• Leads systematically through transformation and change by helping the company and individuals embrace change to positively shape the future.
• Strong sense of strategic prioritization to deliver enterprise-level priorities while balancing with the more unique functional needs.
• Approaches problems from a whole systems perspective identifying interdependencies and understanding the systemic consequences of decisions.
• Excellent communication, presentation and collaboration skills

【想定年収】1150万円 ～ 1850万円
月給：90万円以上　※経験・スキルを勘案の上、決定
※上記想定年収に加え、インセンティブ（年２回）

【勤務時間】8：45～17：15 （休憩1時間）※実働7時間30分/日
※担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定します。

【諸手当】
-通勤手当（上限15万円/月）
※電車・バス・自家用車通勤可（ガソリン代支給）
-入社に伴い転居が必要な方に対する手当※社内規定による
引越手当（独身者/単身者：450,000円、家族帯同：750,000円）
家賃補助（最長入社から6年間）

【賞与】年2回　(インセンティブボーナス制度 年2回)

【休日休暇】
-完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、夏季休暇、GW休暇
-年間休日 126日（2025年実績）
-休暇制度（有給、傷病、慶弔、リフレッシュ、介護、出産　他）
※有給休暇：初年度は入社月によって2日－24日付与(翌年1月より24日付与)
※傷病休暇：風邪・病気や怪我の際に使用でき、年間5日付与

【各種保険】
健康保険(健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
退職金・年金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金：401K）、
財形貯蓄制度、自社株購入制度、弔慰金・祝金・見舞金、制度保険（団体生命
・団体医療保険）

【選考フロー】
書類選考（履歴書、職務経歴書）→ 面接3回程度(オンライン/対面面接)
※応募書類は、履歴書及び職務経歴書(英語版および日本語版)ともに提出要
※面接は海外サイトとは英語面接(オンライン)、日本法人の面接官と日本語での面接(社内開催)を予定

Today’s exceptional challenges require your unique skills. Together, we can build the future of data storage.

HR スペシャリスト　(HR Specialist）

Western Digitalのハードディスクドライブ(HDD)の主要開発拠点である藤沢事業所において、主としてリーダーシップに対して、人材育成、グローバル人事プログラムの展開、および、日本法人としての各種人事施策への適切なサポートを提供します。具体的には以下の通り。

• グローバルで企画・展開される様々なＨＲプログラムのプロジェクトに参加し、日本の法制などの観点から必要・適切なインプットを行うとともに、決定したプログラムについて、各部門をサポートし、日本での展開・実現を担う。
• 労務や教育を中心とする人事の各領域について、課題分析を行い、国内外及び関係するＣＯＥと協働して、具体策を企画、立案し、実現を図る。
• チームの一員として、他メンバ―をけん引し、以下を担う。
  • 就業規則の改訂、労使交渉、その他 各種労務対応
  • グローバルの教育コンテンツの日本での効果的な推進(例：パフォーマンスマネジメント)、日本法人における教育の企画、推進及び運営
  • その他 データに基づくTransformationの推進

Key Responsibilities:

• HR program Support :  Support site-leaders through consulting to help them participate in key global HR programs (i.e. Training, Performance Management, Compliance etc.) and provide guidance to the leaders on how to execute key programs. Partnering with key stakeholders, plan, design and execute local HR programs to support business and supplement global HR programs

• Compliance and Audit Support: Manage key compliance and audit activities in Japan regarding labor related areas in partnership with Legal.

• Collaborate : Collaborate across HR, Legal, and other functions both locally and globally to deliver intended outcomes.

• Change Management : Support leaders in navigating organizational changes and transformations. Help communicate change initiatives effectively, address concerns, and mitigate resistance to change within leadership ranks.

• Data-Driven Insights : Utilize HR analytics and data to provide insights into leadership effectiveness, team dynamics, and organizational health. Leverage data to inform decision-making and drive continuous improvement in leadership practices.

＜必須となる経験、資格、スキル＞

• コミュニケーション、プレゼンスキル
• 日本語（ネイティブレベル）
• 英語（ビジネスレベル：グローバルチームで議論ができる）
• 人事領域における１０年以上の経験、あるいは、同等の経験を有する
• チームをマネージした経験、または、プロジェクトベースでのリーダー経験を有する
• 日本の労働法制に精通し、労働組合対応や労務の複雑な問題をハンドルした経験を有する

＜あれば望ましいスキル＞

• 労務（ER）、人材育成のいずれか（できれば両方）で５年程度の経験
• グローバルチームと連携した業務経験
• 中-大規模の企業の人事部門での就業経験
• Change Management の経験
• 人事関連領域・ビジネス専攻での学士相当（MBAあるいは専門修士であればなお望ましい）
• コーチング、ファシリテーションのスキルを活かした業務経験
• その他人事に関する幅広い知識及び経験

REQUIRED

• Communication and presentation skill
• Japanese: native
• English: business level (high)
• 10+ years of experience or equivalent in relevant expertise in Human Resources.
• Experience either project leader or managing team experience
• Expertized in Japan Labor related laws and practice. Experience in Union negotiation or other labor-related projects.

PREFERRED

• 5+ years of focus experience in Talent development and/or Employee Relations
• Experience in global team/project
• Work experience at mid-large scale company
• Change management and organization development experience .
• Bachelor's Degree or equivalent for relevant field or business management. Master+ or equivalent certification desirable
• Coaching, facilitation skill and experience
• Broad knowledge or experience in several HR functions

【想定年収】800万円 ～ 1100万円
月給：60万円以上　※経験・スキルを勘案の上、決定

【勤務時間】8：45～17：15 （休憩1時間）※実働7時間30分/日

【諸手当】
-通勤手当（上限15万円/月）
※電車・バス・自家用車（ガソリン代支給）通勤可
-入社に伴い転居が必要な方に対する手当※社内規定による
引越手当（独身者/単身者：450,000円、家族帯同：750,000円）
家賃補助（最長入社から6年間）

【休日休暇】
-完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、夏季休暇、GW休暇
-年間休日 126日（2025年実績）
-休暇制度（有給、傷病、慶弔、リフレッシュ、介護、出産　他）
※有給休暇：初年度は入社月によって2日－24日付与(翌年1月より24日付与)
※傷病休暇：風邪・病気や怪我の際に使用でき、年間5日付与

【各種保険】
健康保険(健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
退職金・年金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金：401K）、
財形貯蓄制度、自社株購入制度、弔慰金・祝金・見舞金、制度保険（団体生命
・団体医療保険）

【選考フロー】
書類選考（履歴書、職務経歴書）→ 面接2～3回(対面・オンライン)
※応募書類:　履歴書・職務経歴書(いずれも日本語)、及び、英語レジュメ
※1次面接では日本語／対面、2次面接では英語／オンラインにて実施予定

Today’s exceptional challenges require your unique skills. Together, we can build the future of data storage.

ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES

• Develop features for our internally self-hosted web portal (MERN-stack).
• Design and implement automation solutions for test monitoring/analysis.
• Troubleshoot and debug issues within test environments, providing timely resolutions.
• Participate in code reviews and maintain clean, well-documented code.

REQUIRED

• Pursuing a Bachelor’s degree in Computer Science/Engineering, Electronic Engineering, or other related fields.
• Willing to work on-site at our office in Petaling Jaya

SKILLS

• Solid understanding of Linux systems and Shell scripting.
• Experience in Python, Go, or Javascript.
• Able to research solutions to problems independently.

HR スペシャリスト　(HR Specialist）

Western Digitalのハードディスクドライブ(HDD)の主要開発拠点である藤沢事業所において、主としてリーダーシップに対して、人材育成、グローバル人事プログラムの展開、および、日本法人としての各種人事施策への適切なサポートを提供します。具体的には以下の通り。

• グローバルで企画・展開される様々なＨＲプログラムのプロジェクトに参加し、日本の法制などの観点から必要・適切なインプットを行うとともに、決定したプログラムについて、各部門をサポートし、日本での展開・実現を担う。
• 労務や教育を中心とする人事の各領域について、課題分析を行い、国内外及び関係するＣＯＥと協働して、具体策を企画、立案し、実現を図る。
• チームの一員として、他メンバ―をけん引し、以下を担う。
  • 就業規則の改訂、労使交渉、その他 各種労務対応
  • グローバルの教育コンテンツの日本での効果的な推進(例：パフォーマンスマネジメント)、日本法人における教育の企画、推進及び運営
  • その他 データに基づくTransformationの推進

Key Responsibilities:

• HR program Support :  Support site-leaders through consulting to help them participate in key global HR programs (i.e. Training, Performance Management, Compliance etc.) and provide guidance to the leaders on how to execute key programs. Partnering with key stakeholders, plan, design and execute local HR programs to support business and supplement global HR programs

• Compliance and Audit Support: Manage key compliance and audit activities in Japan regarding labor related areas in partnership with Legal.

• Collaborate : Collaborate across HR, Legal, and other functions both locally and globally to deliver intended outcomes.

• Change Management : Support leaders in navigating organizational changes and transformations. Help communicate change initiatives effectively, address concerns, and mitigate resistance to change within leadership ranks.

• Data-Driven Insights : Utilize HR analytics and data to provide insights into leadership effectiveness, team dynamics, and organizational health. Leverage data to inform decision-making and drive continuous improvement in leadership practices.

＜必須となる経験、資格、スキル＞

• コミュニケーション、プレゼンスキル
• 日本語（ネイティブレベル）
• 英語（ビジネスレベル：グローバルチームで議論ができる）
• 人事領域における１０年以上の経験、あるいは、同等の経験を有する
• チームをマネージした経験、または、プロジェクトベースでのリーダー経験を有する
• 日本の労働法制に精通し、労働組合対応や労務の複雑な問題をハンドルした経験を有する

＜あれば望ましいスキル＞

• 労務（ER）、人材育成のいずれか（できれば両方）で５年程度の経験
• グローバルチームと連携した業務経験
• 中-大規模の企業の人事部門での就業経験
• Change Management の経験
• 人事関連領域・ビジネス専攻での学士相当（MBAあるいは専門修士であればなお望ましい）
• コーチング、ファシリテーションのスキルを活かした業務経験
• その他人事に関する幅広い知識及び経験

REQUIRED

• Communication and presentation skill
• Japanese: native
• English: business level (high)
• 10+ years of experience or equivalent in relevant expertise in Human Resources.
• Experience either project leader or managing team experience
• Expertized in Japan Labor related laws and practice. Experience in Union negotiation or other labor-related projects.

PREFERRED

• 5+ years of focus experience in Talent development and/or Employee Relations
• Experience in global team/project
• Work experience at mid-large scale company
• Change management and organization development experience .
• Bachelor's Degree or equivalent for relevant field or business management. Master+ or equivalent certification desirable
• Coaching, facilitation skill and experience
• Broad knowledge or experience in several HR functions

【想定年収】800万円 ～ 1100万円
月給：60万円以上　※経験・スキルを勘案の上、決定

【勤務時間】8：45～17：15 （休憩1時間）※実働7時間30分/日

【諸手当】
-通勤手当（上限15万円/月）
※電車・バス・自家用車（ガソリン代支給）通勤可
-入社に伴い転居が必要な方に対する手当※社内規定による
引越手当（独身者/単身者：450,000円、家族帯同：750,000円）
家賃補助（最長入社から6年間）

【休日休暇】
-完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、夏季休暇、GW休暇
-年間休日 126日（2025年実績）
-休暇制度（有給、傷病、慶弔、リフレッシュ、介護、出産　他）
※有給休暇：初年度は入社月によって2日－24日付与(翌年1月より24日付与)
※傷病休暇：風邪・病気や怪我の際に使用でき、年間5日付与

【各種保険】
健康保険(健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
退職金・年金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金：401K）、
財形貯蓄制度、自社株購入制度、弔慰金・祝金・見舞金、制度保険（団体生命
・団体医療保険）

【選考フロー】
書類選考（履歴書、職務経歴書）→ 面接2～3回(対面・オンライン)
※応募書類:　履歴書・職務経歴書(いずれも日本語)、及び、英語レジュメ
※1次面接では日本語／対面、2次面接では英語／オンラインにて実施予定

Today’s exceptional challenges require your unique skills. Together, we can build the future of data storage.

ハードディスク(HDD)の主要開発拠点において、製品開発部門や海外量産サイトのエンジニアと連携の上、製品の量産移行に向けて、製品開発段階におけるHDDの歩留まり改善活動を主とした開発業務に、従事いただきます。具体的な業務は以下の通り。

• 国内試作ラインにおいて、開発段階の不良品の故障解析、原因特定、及び、対策
• 歩留まりデータと製造テストデータの解析および改善策の立案
• 歩留まりロードマップ策定と検証
• 海外量産サイトでの製造テストにおける不良品ので故障解析
• 製品量産段階への移行に伴う、歩留まり改善活動に関連した技術移管
• データ解析・故障解析用ツール開発

JOB DETAILS

HDD Yield improvement activity and FACA(Failure Analysis & Corrective Action) in development phase.

• Identify root cause with failure analysis for manufacturing fail and implements corrective action with team
• Yield and Manufacturing data analysis
• Create Yield Roadmap and update improvements then verify
• FACA in manufacturing site(Thailand)
• Technical transfer of Yield improvement activity to site engineer
• Tool development for data analysis and failure analysis

＜必須となる経験、資格、スキル＞

• 学部卒以上
• メーカーにおけるエンジニアリング経験５年以上
• 英語：TOEIC 500点以上
  
• 日本語：ビジネスレベル
• コミュニケーション能力

＜あれば望ましいスキル＞

• ハードディスクドライブ関連の経験
• メーカー等での歩留まり改善・不良解析等の経験がある方
• TCL, Python, C, C++, SQLなどを使用したプログラミングとツール開発経験
• データ分析、統計等を用いた開発経験

REQUIRED SKILLS

• A bachelor’s Degree or Higher in Electronics, Engineering, Data Science or related field
• 5 years experience in engineering industry
• English: TOEIC score 500 or higher (Reading skill and writing skill are mandatory)
• Japanese: Business Level
• Effective communication skill

PREFERRED SKILLS

• Having experience in Hard Drive Technology would be an advantage
• Familiarity with Programming and Tool Development using TCL, Python, C, C++, SQL
• Engineering, Data Extraction, Data Analysis and Statistics experience

【想定年収】780万円 ～ 950万円
月給：34万円以上　※経験・スキルを勘案の上、決定
※資格別定額賞与（年2回）、インセンティブ（年２回）
※裁量労働制を選択の場合、裁量勤務手当を支給

【勤務時間】8：45～17：15 （休憩1時間）※実働7時間30分/日
フレックス勤務制度の場合：標準労働時間7時間30分／コアタイム11:00-15:00
裁量労働制の場合：専門業務型／みなし労働時間：7時間30分/日
※担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定します。

【諸手当】
-通勤手当（上限15万円/月）
※電車・バス・自家用車通勤可（ガソリン代支給）
-入社に伴い転居が必要な方に対する手当※社内規定による
引越手当（独身者/単身者：450,000円、家族帯同：750,000円）
家賃補助（最長入社から6年間）

【賞与】年4回　(資格別定額賞与 年2回 / インセンティブボーナス制度 年2回)

【休日休暇】
-完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、夏季休暇、GW休暇
-年間休日 126日（2024年実績）
-休暇制度（有給、傷病、慶弔、リフレッシュ、介護、出産　他）
※有給休暇：初年度は入社月によって2日－24日付与(翌年1月より24日付与)
※傷病休暇：風邪・病気や怪我の際に使用でき、年間5日付与

【各種保険】
健康保険(健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
退職金・年金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金：401K）、
財形貯蓄制度、自社株購入制度、弔慰金・祝金・見舞金、制度保険（団体生命
・団体医療保険）

【試用期間】あり（入社後3ヶ月）
※試用期間中はフレックスおよび裁量労働制は適用されません。

【選考フロー】
書類選考（履歴書、職務経歴書）→ 面接2回程度(オンライン)

Today’s exceptional challenges require your unique skills. Together, we can build the future of data storage.

As an HR Business Partner,you will provide strategic people consultation across the HDD – Technology business function for Hard Disk Drives (HDD) in Japan. This role will own and drive the Site General Manager’s talent strategy - translating business plans into talent, engagement, and organization plans. You will also partner with the business and HR Centers of Excellence to deliver on the internal HR strategy. The role will need to lead cross-functionally to design and deliver programs.

HRビジネスパートナーとして日本のハードディスクドライブ(HDD)の開発拠点において戦略的な人材コンサルティングを提供し、サイトゼネラルマネージャーの人材戦略をリードし、推進していただきます。また、各開発・管理部門およびHR センターオブエクセレンス(CoE)部門と提携して、クロスファンクショナルに社内のHR戦略を実現していただきます。

Act as a talent strategist, trusted advisor, and leadership coach to senior executive leaders.

• Own and drive the function’s talent strategy in alignment with the business strategy, engaging as a trusted advisor and strategic consultant to senior leaders and site General Managers.
• Diagnose workforce needs and gaps with a data-driven approach to inform priorities related to workforce planning, organization design, culture, succession planning and leader development.
• Build strong relationships with senior executive leaders and General Managers, coaching and influencing them along our technology transformation.
• Maintain a pulse on the employee experience through engagement data and regular formal and informal listening sessions to inform action plans with leaders.
• Respond as needed to global or local crises affecting Western Digital employees, act as an early warning signal for executives and the HR leadership team.

Influence design and drive adoption of enterprise-wide strategic talent programs.

• Act as a steward of the Human Resources functional strategy and operating model.
• Drive the enterprise-wide integrated talent management programs such as goal setting, performance feedback, development conversations and rewards within the aligned functions.
• Participate in cross-functional working teams on talent programs, serving as the voice of the business and bringing insights from external industry trends into the discussions.
• Amplify and embed a focus on inclusion across lifecycle of talent programs.
• Operate with a solution-oriented and enterprise mindset, collaborating with various Centers of Excellence to optimize the business value of the HR function.

Provide HR leadership to cross-functional business needs and HR team on the ground.

• Keep a pulse on local business needs, strategically triaging to mobilize the right HR teams for speedy resolution and in alignment with global practices where needed.
• Represent needs of the site to the HR Centers of Excellence as they design and launch programs.
• Integrate local talent strategies into global functional people strategy and vice-versa by working with the Lead HR Business Partners where needed.
• Advocate for adoption of global HR programs in partnership with local Leader Support teams to adapt go-to-market plans as needed.
• Represent HR in critical internal and external stakeholder meetings or conferences, as needed.
• Engage with local HR teams supporting / advocating for their overall experience and growth.

＜必須となる経験、資格、スキル＞

• 学部卒相当以上。 ( 修士了、または、関連する学位であれば、尚可 )
• 10 ～ 12 年程度の人事業務経験 ( 特に HR コンサルティング、 CoE 、 HRBP など )
• 日本のビジネス慣習・労働法制について理解・経験を有する方
• 日本語：ビジネスレベル以上
• 英語：ビジネスレベル以上
• また、以下の実績・経験・能力を有する方
  • 高いパフォーマンスを発揮するチームの育成に重点を置いたインクルーシブなリーダーシップ
  • 戦略的イニシアティブをリードするために、ステークホルダーを巻き込んで仕事を進めてきた実績
  • 技術開発企業、製造メーカーにおける競合他社・業界・内部オペレーションの理解
  • グローバルなマインドセット ( グローバルな環境下での業務経験があると尚可 )
  • コンサルティングマインドセット
  • 会社や従業員が変化を前向きにとらえるようトランスフォーメーション・変化を推進
  • 各部門のニーズとのバランスにも配慮した会社としての戦略的な優先順位付け
  • 優れたコミュニケーション、プレゼンテーション・コラボレーションスキル
• Bachelor's Degree or equivalent with Master's degree or relevant certification preferred
• 10-12 years of experience in Human Resources (in HR consulting, Centers of Excellence or HR Business Partner roles)
• Knowledge and experience in Japanese business practices and labor laws.
• Language proficiency: Business-level English and Japanese.
• Demonstrates inclusive leadership with an emphasis on leading with curiosity, results-orientation, accountability and developing high performing team.
• Proven record of influencing senior executive stakeholders to lead strategic initiatives.
• Understands competitor landscape, industry dynamics and internal operations within hardware technology and manufacturing.
• Leads with a global mindset ; experience working globally preferred.
• Operates with a consultative mindset , leveraging data to conduct diagnostics and deliver compelling insights for effective decision-making.
• Leads systematically through transformation and change by helping the company and individuals embrace change to positively shape the future.
• Strong sense of strategic prioritization to deliver enterprise-level priorities while balancing with the more unique functional needs.
• Approaches problems from a whole systems perspective identifying interdependencies and understanding the systemic consequences of decisions.
• Excellent communication, presentation and collaboration skills

【想定年収】1150万円 ～ 1700万円
月給：90万円以上　※経験・スキルを勘案の上、決定
※インセンティブ（年２回）

【勤務時間】8：45～17：15 （休憩1時間）※実働7時間30分/日
※担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定します。

【諸手当】
-通勤手当（上限15万円/月）
※電車・バス・自家用車通勤可（ガソリン代支給）
-入社に伴い転居が必要な方に対する手当※社内規定による
引越手当（独身者/単身者：450,000円、家族帯同：750,000円）
家賃補助（最長入社から6年間）

【賞与】年2回　(インセンティブボーナス制度 年2回)

【休日休暇】
-完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、夏季休暇、GW休暇
-年間休日 126日（2025年実績）
-休暇制度（有給、傷病、慶弔、リフレッシュ、介護、出産　他）
※有給休暇：初年度は入社月によって2日－24日付与(翌年1月より24日付与)
※傷病休暇：風邪・病気や怪我の際に使用でき、年間5日付与

【各種保険】
健康保険(健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
退職金・年金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金：401K）、
財形貯蓄制度、自社株購入制度、弔慰金・祝金・見舞金、制度保険（団体生命
・団体医療保険）

【選考フロー】
書類選考（履歴書、職務経歴書）→ 面接3回程度(オンライン/対面面接)
※応募書類は、履歴書及び職務経歴書(英語版および日本語版)ともに提出要
※面接は海外サイトとは英語面接(オンライン)、日本法人の面接官と日本語での面接(社内開催)を予定