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E2E execution of projects within C2C, mainly associated with Go-to-Market activities, i.e. seller acquisition, conversion, engagement and retention. Supporting the GTM of multiple Product launches and improvements in cooperation with...
Unterstützung bei allen steuerlichen Angelegenheiten. Beratung nationaler und internationaler Banken, Versicherungen und Finanzdienstleister. Beantwortung komplexer Fragen zum deutschen und internationalen Steuerrecht. Verantwortung für Projektfortschritte und fachliche Führung von Teammitgliedern. Mindestens...
Führungsverantwortung für Teams und Mitwirkung bei Projektakquisitionen sowie operative Projektleitung von Strategie, M&A- und Transaktionsprojekten im Versicherungsbereich. Analyse des Jahresabschlusses und der Finanzkennzahlen eines Zielunternehmens im Rahmen einer Finanziellen Due...
Du leitest nationale und internationale M&A-Projekte, indem du strategische Portfolioanalysen durchführst, Carve-outs und Verkäufe planst sowie Akquisitionen und Reorganisationen orchestrierst, um den Erfolg unserer Kund:innen sicherzustellen. Du erstellst umfassende Financial...
Prüfung der Jahres- und Konzernabschlüsse von Versicherungsunternehmen nach HGB und IFRS sowie der Solvabilitätsübersichten nach unserer innovativen und technologieunterstützten Prüfungsmethode. Durchführung von Geschäftsprozess- und Datenanalysen. Begleitung von Beratungsprojekten, z.B. bei...
Drive the implementation of category strategies and plans to achieve sales targets, customer satisfaction (CSAT), and other key performance indicators (KPIs). Manage the day-to-day operations and tactical initiatives within the...
Leitung und Konzeption von Modern Data Platforms unter Einsatz von Technologien wie Snowflake, Databricks oder Azure. Aktive Einbindung bei der Strategieentwicklung. Durchführung der Migration von Daten aus Legacy-Systemen zu modernen...
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Der Talent Manager ist eine unverzichtbare Rolle bei der Rekrutierung und dem Erhalt von hochqualifizierten IT-Fachkräften, weshalb sie eine Schlüsselrolle im Personalmanagement eines Unternehmens spielt.
Die Hauptaufgabe eines Talent Managers besteht darin, wichtige Informationen und Statistiken über die Arbeitnehmer zu sammeln, um zu verstehen, wie sich ihre Leistung im Vergleich zur des Wettbewerbs entwickelt. Darüber hinaus ist es ihre Aufgabe, wichtige Recruiting- und Retention-Strategien zu entwickeln, um die richtige Person für den offenen Job zu finden und die besten Mitarbeiter für das Unternehmen zu erhalten.
Ein Talent Manager kann möglicherweise auch Rekrutierungslösungen implementieren, die Pre-Hire-Prüfungen beinhalten, Bewerber durch den gesamten Rekrutierungsprozess begleiten und Konkurrenzanalysen durchführen, um das Employer Branding zu verbessern.
Talent Manager müssen in der Lage sein, die Trends im Technologiebereich zu verstehen und zu verstehen, um die besten Kandidaten für ein Unternehmen zu identifizieren. Da Technologie sich ständig weiterentwickelt, müssen Talent Manager in der Lage sein, die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen und neue Wege zu finden, um Sourcing und Rekrutierung effizienter zu gestalten.
Darüber hinaus müssen sie ein breites Spektrum an Teams und Abteilungen im Unterne