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Participates in, design and develop scalable and resilient systems using Java or Python to contribute to continual, iterative improvements for product teams. Executes software solutions, design, development, and technical troubleshooting....
Lead the DACH Defense strategy working with product and geographic leaders AI Supercomputing for Simulations and Digital Twins, Autonomous Defense Systems & Cybersecurity Applications. Engage with Defense industry customers to...
E2E execution of projects within C2C, mainly associated with Go-to-Market activities, i.e. seller acquisition, conversion, engagement and retention. Supporting the GTM of multiple Product launches and improvements in cooperation with...
Unterstützung bei allen steuerlichen Angelegenheiten. Beratung nationaler und internationaler Banken, Versicherungen und Finanzdienstleister. Beantwortung komplexer Fragen zum deutschen und internationalen Steuerrecht. Verantwortung für Projektfortschritte und fachliche Führung von Teammitgliedern. Mindestens...
Support the business through insightful analysis of their risk practices all data dimensions (Data Privacy, Data Governance, Data Use Case, Data Quality, Data Protection, Data Retention and Destruction, Data Storage,...
Führungsverantwortung für Teams und Mitwirkung bei Projektakquisitionen sowie operative Projektleitung von Strategie, M&A- und Transaktionsprojekten im Versicherungsbereich. Analyse des Jahresabschlusses und der Finanzkennzahlen eines Zielunternehmens im Rahmen einer Finanziellen Due...
Du leitest nationale und internationale M&A-Projekte, indem du strategische Portfolioanalysen durchführst, Carve-outs und Verkäufe planst sowie Akquisitionen und Reorganisationen orchestrierst, um den Erfolg unserer Kund:innen sicherzustellen. Du erstellst umfassende Financial...
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Der Talent Manager ist eine unverzichtbare Rolle bei der Rekrutierung und dem Erhalt von hochqualifizierten IT-Fachkräften, weshalb sie eine Schlüsselrolle im Personalmanagement eines Unternehmens spielt.
Die Hauptaufgabe eines Talent Managers besteht darin, wichtige Informationen und Statistiken über die Arbeitnehmer zu sammeln, um zu verstehen, wie sich ihre Leistung im Vergleich zur des Wettbewerbs entwickelt. Darüber hinaus ist es ihre Aufgabe, wichtige Recruiting- und Retention-Strategien zu entwickeln, um die richtige Person für den offenen Job zu finden und die besten Mitarbeiter für das Unternehmen zu erhalten.
Ein Talent Manager kann möglicherweise auch Rekrutierungslösungen implementieren, die Pre-Hire-Prüfungen beinhalten, Bewerber durch den gesamten Rekrutierungsprozess begleiten und Konkurrenzanalysen durchführen, um das Employer Branding zu verbessern.
Talent Manager müssen in der Lage sein, die Trends im Technologiebereich zu verstehen und zu verstehen, um die besten Kandidaten für ein Unternehmen zu identifizieren. Da Technologie sich ständig weiterentwickelt, müssen Talent Manager in der Lage sein, die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen und neue Wege zu finden, um Sourcing und Rekrutierung effizienter zu gestalten.
Darüber hinaus müssen sie ein breites Spektrum an Teams und Abteilungen im Unterne