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Company
Job type
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Job title (1)
Germany
City
307 jobs found
15.03.2024
BS
Boston Scientific TALENT COMMUNITY- Corporate Communications Manager Germany, North Rhine-Westphalia, Dusseldorf
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Join our Global Security Early Talent Program to develop in depth securityskills. Open to recent gradudates and professionals with up to three years of experience, this two year program offers...
Identifying future hiring needs and developing job descriptions and specifications. Leading strategy meeting with the hiring manager to understand the requirements of the role and advise on recruitment strategy. Conducting...
Contributingto the talent initiatives for Giga. Identify gaps in processes and workwith relevant stakeholders, technical & shop L&D teams, plus HRPartners to ensure that data is analyzed, and development actions...
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Der Talent Manager ist eine unverzichtbare Rolle bei der Rekrutierung und dem Erhalt von hochqualifizierten IT-Fachkräften, weshalb sie eine Schlüsselrolle im Personalmanagement eines Unternehmens spielt.
Die Hauptaufgabe eines Talent Managers besteht darin, wichtige Informationen und Statistiken über die Arbeitnehmer zu sammeln, um zu verstehen, wie sich ihre Leistung im Vergleich zur des Wettbewerbs entwickelt. Darüber hinaus ist es ihre Aufgabe, wichtige Recruiting- und Retention-Strategien zu entwickeln, um die richtige Person für den offenen Job zu finden und die besten Mitarbeiter für das Unternehmen zu erhalten.
Ein Talent Manager kann möglicherweise auch Rekrutierungslösungen implementieren, die Pre-Hire-Prüfungen beinhalten, Bewerber durch den gesamten Rekrutierungsprozess begleiten und Konkurrenzanalysen durchführen, um das Employer Branding zu verbessern.
Talent Manager müssen in der Lage sein, die Trends im Technologiebereich zu verstehen und zu verstehen, um die besten Kandidaten für ein Unternehmen zu identifizieren. Da Technologie sich ständig weiterentwickelt, müssen Talent Manager in der Lage sein, die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen und neue Wege zu finden, um Sourcing und Rekrutierung effizienter zu gestalten.
Darüber hinaus müssen sie ein breites Spektrum an Teams und Abteilungen im Unterne