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Talent Manager jobs in Germany

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Company
Job type
Job categories
Job title (1)
Germany
City
660 jobs found
16.07.2025
S

Sony Account Manager - Broadcast & Live Production w/m/x Germany, Saarland, Saarbrücken

Limitless High-tech career opportunities - Expoint
Description:
Advises, drafts, and negotiates agreements for complex transactional matters with a focus on IP issues, including those relating to M&A, SIF investments, patent acquisitions, component sales agreements, and commercial agreements...
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16.07.2025
JPM

JPMorgan Payments Control Manager - Vice President genders Germany, Hesse, Frankfurt

Limitless High-tech career opportunities - Expoint
Description:
Develop content for strategic meetings with clients regarding M&A or capital market transactions. Interact with senior team members and client management teams on a daily basis to execute transactions and...
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15.07.2025
E

Ebay Business Development Manager Germany, Brandenburg

Limitless High-tech career opportunities - Expoint
Description:
Category/Trade/Focus Verticals. Business Development. Operations. Merchant Integration Solutions. Advertising. Horizontal Trading. Marketing. Risk & Trust. Identify targets and a network of contacts for both the short and long term acquisition...
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15.07.2025
EY

EY Senior Manager der Steuerberatung - Verrechnungspreise Germany, Berlin, Berlin

Limitless High-tech career opportunities - Expoint
Description:
Unterstützung multinational tätiger Unternehmen bei der Planung und Dokumentation von Verrechnungspreisen und der Umsetzung von Verrechnungspreisstrategien. Strukturierung grenzüberschreitender Wertschöpfungsprozesse und Entwicklung innovativer Lösungsansätze einschließlich der Bewertung immaterieller Vermögenswerte. Verteidigung von...
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15.07.2025
E

Ebay Senior Program Manager Germany, Brandenburg

Limitless High-tech career opportunities - Expoint
Description:
Be the program lead for a set of regulations or related horizontal topics. Work with tax/legal/Government Relation teams to understand the impact of the new regulations and how these translate...
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15.07.2025
EY

EY Senior Manager / Steuerberater Umsatzsteuer Zoll - Indirect ... Germany, Hesse, Frankfurt

Limitless High-tech career opportunities - Expoint
Description:
Steuerliche Beratung multinational tätiger Unternehmen zu allen Fragen des Zoll-, Verbrauchsteuer- und Außenwirtschaftsrechts als direkter Ansprechpartner, auch in Zusammenarbeit mit dem globalen EY-Netzwerk. Eigenverantwortliche Unterstützung unserer Mandant:innen in der Interaktion...
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15.07.2025
EY

EY Manager IT-Audit/ -Prüfung - Technology Risk Voll/Teilzeit w... Germany, Bavaria, Munich

Limitless High-tech career opportunities - Expoint
Description:
Begleitung unserer internationalen Kund:innen bei IT-Audits, SOX, ICFR oder SSAE-Prüfungen. Etablierung interner Kontrollen sowie IT-General Controls in den Bereichen Manage Changes, Manage Access, Manage IT-Operations und Geschäftsprozesse (u. a. Purchase...
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Der Talent Manager ist eine unverzichtbare Rolle bei der Rekrutierung und dem Erhalt von hochqualifizierten IT-Fachkräften, weshalb sie eine Schlüsselrolle im Personalmanagement eines Unternehmens spielt. Die Hauptaufgabe eines Talent Managers besteht darin, wichtige Informationen und Statistiken über die Arbeitnehmer zu sammeln, um zu verstehen, wie sich ihre Leistung im Vergleich zur des Wettbewerbs entwickelt. Darüber hinaus ist es ihre Aufgabe, wichtige Recruiting- und Retention-Strategien zu entwickeln, um die richtige Person für den offenen Job zu finden und die besten Mitarbeiter für das Unternehmen zu erhalten. Ein Talent Manager kann möglicherweise auch Rekrutierungslösungen implementieren, die Pre-Hire-Prüfungen beinhalten, Bewerber durch den gesamten Rekrutierungsprozess begleiten und Konkurrenzanalysen durchführen, um das Employer Branding zu verbessern. Talent Manager müssen in der Lage sein, die Trends im Technologiebereich zu verstehen und zu verstehen, um die besten Kandidaten für ein Unternehmen zu identifizieren. Da Technologie sich ständig weiterentwickelt, müssen Talent Manager in der Lage sein, die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen und neue Wege zu finden, um Sourcing und Rekrutierung effizienter zu gestalten. Darüber hinaus müssen sie ein breites Spektrum an Teams und Abteilungen im Unterne