GE HealthCare Talent Partner Learning Development 

Japan, Tokyo 

226706442

Talent Partner, Learning and Developmentは、人を通じて事業を成長させるエンジンとして機能する、人事研修の事務局です。このポジションは、L&D プログラムの計画と実施における調整、支援、組織、実施を管理します。彼女または彼は、計画された人事コーポレートトレーニングの実施と、継続的な改善のための振り返りを推進します。それに加え、人材パートナーとして協働し、チームが人々の能力と文化を変革する組織的取り組みを、効率的かつ効果的に設計/実行できるよう、HR ビジネス パートナーを支援します。

Roles and Responsibilities

• Individuals responsible for talent assessment, talent development, succession planning, and coaching for leadership-level employees, as well as other large-scale talent-driven strategies and initiatives that impact a Business or Business Segment. Includes those who lead TD teams. Mostly used in Business teams, though also found in shared service teams.
• Broadening knowledge of theories, practices and procedures in own discipline to execute functional policy/strategy; still developing functional knowledge and skills.
• Basic understanding of key business drivers; uses this understanding to accomplish own work. Good understanding of how work of own team integrates with other teams and contributes to the area.
• May have some autonomy to make decisions within a defined framework. Resolves issues in situations that require good knowledge and judgment within established procedures. Consults more senior team members for issues outside of defined policy/parameters.
• A job at this level requires good interpersonal skills. For customer facing roles, develops strong customer relationships and serves as the interface between customer and GE. Explains technical information to others.

• L&D関連の問い合わせの対応やエスカレーション業務、記録の更新、予算スプレッドシートの入力管理と報告、L&Dプログラムすべての管理、ベンダーや業者への必要なリソース調達および支払業務を担います。

• トレーニングカレンダーの整理と調整、会場の予約、出席シートの配布と収集、トレーニングの出席とキャンセルの手配、トレーニングリソースの準備、評価フォームの処理などの関連するタスクを管理します。
• 会議の日程の調整、オフサイト会場の手配、旅費や宿泊の手配など、学習・開発チームに包括的な管理サポートを提供します。
• 事務処理の削減、プロセスの合理化、オンラインドキュメントへの移行に重点を置いたプロジェクトを支援し、オペレーショナルエクセレンスを強化します。
• トレーニングの出席と評価データに関する統計とレポートを作成し、正確でタイムリーな情報を分析と意思決定に利用できるようにします。
• プログラムオーナーが社内外のステークホルダーとの関係を管理できるように支援し、効果的なコミュニケーションとコラボレーションを確保して、トレーニングプログラムの提供を成功させます。
• 従業員のエンゲージメント、人事基礎プロセス、パフォーマンス管理、キャリア開発、人材評価、人材の獲得と維持に焦点を当てて、HR ビジネス パートナーとピープルリーダーを支援します。

Required Qualifications

• 学習管理とサポートの豊富な経験。または、ビジネス上の問題を調整し、顧客のニーズを管理する豊富な経験。
• 人と組織、ビジネスを成長させることへの関心や情熱。
• タスク管理力、スピード。
• 組織課題に応じて新たな施策を企画する能力、経験。
• ビジネスレベル英語力（現在備わっていない場合1年以内に向上する意思とコミットメント）。
• 中級から上級レベルのMS Office（Teams, ワード、PowerPoint、エクセル、Outlook）の使用経験、PCスキル。

Our total rewards are designed to unlock your ambition by giving you the boost and flexibility you need to turn your ideas into world-changing realities. Our salary and benefits are everything you’d expect from an organization with global strength and scale, and you’ll be surrounded by career opportunities in a culture that fosters care, collaboration and support.