Formación Académica | - Profesional en disciplinas relacionadas a la industria minera (p.ej. Ingenieria de Minas, metalurgia, mecánica, geología), o en áreas de negocio / finanzas (p.ej. Ing. Industrial, Empresarial, Administración, Economía y/o carreras afines)
- Deseable: Estudios de post. Grado en áreas relacionadas a Minería o Negocios
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Experiencia | - Experiencia entre 2 y 5 años en roles de transformación / excelencia operacional/ mejora continua, en:
- Firmas de consultoría o
- Compañías mineras
- Experiencia participando y/o liderando programas de mejora de desempeño, aplicando herramientas de excelencia operacional y/o Digital y Analítica
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Responsabilidades | - Aprender en profundidad las capacidades y metodologías de EY para optimizar operaciones mineras
- Participar en proyectos de mejora del desempeño para clientes Mineros (y en menor medida otros sectores), en Perú y otros países, identificando e implementando oportunidades tangibles de optimización, como parte de equipos de consultores
- Contribuir con la creación, desarrollo e implementación de soluciones innovadoras que generen un impacto en el cliente y ayuden a reforzar nuestro posicionamiento como la firma de servicios de consultoría líder en el Perú
- Liderar equipos de trabajo del cliente hacia la implementación de recomendaciones y el desarrollo de sus capacidades, desarrollando relaciones de confianza con los clientes
- Reportar avance y resultados al Gerente y Socio del proyecto.
- Apoyar la elaboración de propuestas, conceptualizando abordajes metodológicos enfocados en optimización de desempeño, transformación operacional, transformación Digital, modelo operativo, modelo de gestión, modelo de gobierno, etc.
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Conocimientos | Conocimientos indispensables: - Entendimiento técnico de técnicas y operaciones de extracción y procesamiento de minerales
- Excelencia operativa: Análisis de procesos, identificación de puntos de dolor, causas y oportunidades de mejora
- Diseño de programas de transformación (e.g., definición de iniciativas, elaboración de casos de negocio y captura de valor, definición de planes de trabajo).
- Gestión de programas de transformación (e.g., seguimiento y control a planes de trabajo, adopción de metodología ágil).
Deseable (No indispensables): - Certificaciones de agilidad (e.g., Scrum Master, SAFe agile), gestión de proyectos (e.g., PMP) o innovación (e.g., Design Thinking).
- Certificaciones técnicas en disciplinas relacionas a la Minería
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Competencias | - Capacidad de aprendizaje de nuevos conceptos y herramientas
- Capacidad de estructurar y ejecutar análisis de data y resolución de problemas
- Capacidad de síntesis y comunicación de resultados
- Orientación al cliente
- Proactividad
- Ética e Integridad
- Juicio crítico
- Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo
- Orientación al detalle y resultados
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Idioma | |
