Boston Scientific Senior Manager Software/Firmware R&D / 

Canada, Quebec, Montreal 

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Senior Manager Software/Firmware R&D / Gestionnaire Supérieur d'Ingénierie Logiciel/Micrologiciel - R&D

Montreal, CA (Cryterion Site) Onsite (3+ days per week)

About the role

This position is for a hands-on Manager responsible for directing the program’s activities of the Software and Firmware engineering group focused on new product development and improving existing products. As Senior R&D Manager (Software / Firmware), you will lead and be a part of a high-performance team responsible for the design, implementation, and test of Software / Firmware medical systems and their associated devices within our Electrophysiology Pulsed Field Ablation portfolio.

Your responsibilities will include:

• Manage a talented team of engineers working on software and firmware development for PFA technology.
• Lead Software / Firmware teams in the achievement of organizational and functional goals. Guide, coach, direct, and develop direct reports, and if applicable, drive those practices throughout their organization.
• Collaborate with senior technical leaders, project management, and inter-disciplinary partners
• Develop detailed work plans, objectives, schedules, project estimates, resource plans, and status reports. Monitor and troubleshoot performance and schedule issues. Support and enable team to achieve objectives.
• Oversee development processes to ensure compliance with industry standards, quality systems, and regulatory requirements.
• Build strategic partnerships and effectively collaborate cross-functionally to further departmental and organizational objectives.
• Work closely with cross-functional teams (engineering, clinical, regulatory, etc.) to ensure alignment, resolve challenges, and meet milestones.
• Work across multiple design/product workstreams in a capacity to resolve complex problems with robust technical solutions. Consider all critical aspects of product design during decision making including patient safety, clinical practice, high-level product performance, and product manufacturability.
• Lead by example and motivate and inspire other technical team members in the program.
• Create a strong team culture around high expectations and high performance.
• Demonstrate effective change management leadership.
• Provide clear communication to stakeholders at key technical updates.

Required qualifications:

• BS degree in Computer Information Systems or Computer Science or Engineering or relevant degree.
• Experience in software/firmware development (C/C++, embedded systems, RTOS) and understanding of hardware/software integration.
• 7+ years of work experience in software or hardware engineering
• 4+ years of experience in leading Software / Firmware teams
• Experience in medical device or other highly regulated industry (i.e. aerospace, defense, or other)
• Demonstrated strong cross-functional collaboration, influence without authority, and project/task management enabling highly effective teams
• Experience with managing budgets and deadlines
• Passion for understanding the end user environment with a fluency in design validation and usability to confirm design solutions
• Personal drive, individual accountability and a strong bias for action
• Strong personal credibility and excellent communication skills

Preferred qualifications:

• Experience developing medical devices from early stage through full product launch and sustaining
• SCRUM Master
• Experience in electrophysiology, cardiac rhythm management, structural heart or a comparable intracardiac technology
• Fluency in the IEC 60601 standards

À propos du poste

Ce poste est pour un Gestionnaire pratique responsable de diriger les activités du programme du groupe d'ingénierie Logiciel et Micrologiciel axé sur le développement de nouveaux produits et l'amélioration des produits existants. En tant que Gestionnaire Supérieur R&D (Logiciel/Micrologiciel), vous dirigerez et ferez partie d'une équipe haute performance responsable de la conception, de la mise en œuvre et des tests des systèmes médicaux Logiciel/Micrologiciel et de leurs dispositifs associés au sein de notre portefeuille d'Ablation par Champ Pulsé en Électrophysiologie.

Responsabilités

• Gérer une équipe talentueuse d’ingénieurs travaillant sur le développement de logiciels et de micrologiciels pour la technologie d’ablation par champs pulsés.
• Diriger des équipes de développement de logiciels et de micrologiciels pour atteindre les objectifs organisationnels et fonctionnels. Guider, encadrer, diriger et développer les subordonnés directs et, le cas échéant, promouvoir ces pratiques dans l’ensemble de l’organisation.
• Collaborer avec les responsables techniques, les gestionnaires de projet et les partenaires interdisciplinaires.
• Élaborer des plans de travail détaillés, des objectifs, des calendriers, des estimations de projets, des plans de ressources et des rapports d’avancement. Être attentif aux problèmes de rendement et de calendrier et les résoudre. Soutenir l’équipe et lui et permettre d’atteindre ses objectifs.
• Superviser les processus de développement pour assurer la conformité aux normes de l’industrie, aux systèmes de qualité et aux exigences réglementaires.
• Établir des partenariats stratégiques et collaborer efficacement de manière interfonctionnelle pour atteindre les objectifs du service et de la société.
• Travailler en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles (ingénierie, clinique, réglementation, etc.) pour assurer la conformité du processus, résoudre les problèmes et respecter les échéances.
• Travailler dans plusieurs domaines liés à la conception et aux produits afin de résoudre des problèmes complexes à l’aide de solutions techniques éprouvées. Tenir compte de tous les aspects critiques de la conception des produits lors de la prise de décision, y compris la sécurité des patients, la pratique clinique, le rendement de haut niveau des produits et la fabricabilité des produits.
• Montrer l’exemple, motiver et inspirer les autres membres de l’équipe technique du programme.
• Créer une culture d’équipe forte autour d’attentes et de performances élevées.
• Faire preuve d’un leadership efficace en matière de gestion du changement.
• Assurer une communication claire avec les parties concernées lorsque des mises à jour techniques sont apportées.

Compétences Minimum Requises

• Baccalauréat ou supérieur ensystèmes informatiques, en sciences informatiques, en ingénierie ou dans un domaine connexe.
• Expérience dans le développement de logiciels/micrologiciels (C/C++, systèmes embarqués, RTOS) et compréhension de l'intégration matériel/logiciel.
• 7+ années d'expérience de travail en ingénierie logicielle ou matérielle.
• 4+ années d'expérience dans la direction d'équipes Logiciel/Micrologiciel.
• Expérience dans les dispositifs médicaux ou autre industrie hautement réglementée (par exemple, aérospatiale, défense, ou autre).
• Collaboration interfonctionnelle démontrée, influence sans autorité, et gestion de projet/tâche permettant des équipes hautement efficaces.
• Expérience dans la gestion des budgets et des délais.
• Excellente capacité à collaborer de manière transversale, à influencer sans exercer d’autorité et à gérer des projets et des tâches afin de constituer des équipes très efficaces
• Passion pour la compréhension de l’environnement des utilisateurs finaux avec une maîtrise de la validation de la conception et de la facilité d’utilisation pour confirmer les solutions conceptuelles
• Dynamisme personnel, responsabilité individuelle et forte propension à l’action
• Forte crédibilité personnelle et excellentes aptitudes à la communication

Compétences Souhaitées

• Expérience avérée dans le développement de dispositifs médicaux (ou de produits réglementés de l’industrie), depuis le stade initial jusqu’au lancement complet du produit et à son suivi
• Expérience en électrophysiologie, en gestion du rythme cardiaque, en cardiologie structurelle ou dans une technologie intracardiaque comparable
• Maîtrise des normes CEI 60601

Base Salary Range

Minimum Salary: $109900

Maximum Salary: $218300

Compensation formay also include variable compensation, i.e., annual bonus target and long-term incentives (subject to plan eligibility and other requirements).