דרושים Hdd開発エンジニア 開発工程における歩留まり改善 ב-Western Digital ב-Japan, Fujisawa

Today’s exceptional challenges require your unique skills. Together, we can build the future of data storage.

As an HR Business Partner,you will provide strategic people consultation across the HDD – Technology business function for Hard Disk Drives (HDD) in Japan. This role will own and drive the Site General Manager’s talent strategy - translating business plans into talent, engagement, and organization plans. You will also partner with the business and HR Centers of Excellence to deliver on the internal HR strategy. The role will need to lead cross-functionally to design and deliver programs.

HRビジネスパートナーとして日本のハードディスクドライブ(HDD)の開発拠点において戦略的な人材コンサルティングを提供し、サイトゼネラルマネージャーの人材戦略をリードし、推進していただきます。また、各開発・管理部門およびHR センターオブエクセレンス(CoE)部門と提携して、クロスファンクショナルに社内のHR戦略を実現していただきます。

Act as a talent strategist, trusted advisor, and leadership coach to senior executive leaders.

• Own and drive the function’s talent strategy in alignment with the business strategy, engaging as a trusted advisor and strategic consultant to senior leaders and site General Managers.
• Diagnose workforce needs and gaps with a data-driven approach to inform priorities related to workforce planning, organization design, culture, succession planning and leader development.
• Build strong relationships with senior executive leaders and General Managers, coaching and influencing them along our technology transformation.
• Maintain a pulse on the employee experience through engagement data and regular formal and informal listening sessions to inform action plans with leaders.
• Respond as needed to global or local crises affecting Western Digital employees, act as an early warning signal for executives and the HR leadership team.

Influence design and drive adoption of enterprise-wide strategic talent programs.

• Act as a steward of the Human Resources functional strategy and operating model.
• Drive the enterprise-wide integrated talent management programs such as goal setting, performance feedback, development conversations and rewards within the aligned functions.
• Participate in cross-functional working teams on talent programs, serving as the voice of the business and bringing insights from external industry trends into the discussions.
• Amplify and embed a focus on inclusion across lifecycle of talent programs.
• Operate with a solution-oriented and enterprise mindset, collaborating with various Centers of Excellence to optimize the business value of the HR function.

Provide HR leadership to cross-functional business needs and HR team on the ground.

• Keep a pulse on local business needs, strategically triaging to mobilize the right HR teams for speedy resolution and in alignment with global practices where needed.
• Represent needs of the site to the HR Centers of Excellence as they design and launch programs.
• Integrate local talent strategies into global functional people strategy and vice-versa by working with the Lead HR Business Partners where needed.
• Advocate for adoption of global HR programs in partnership with local Leader Support teams to adapt go-to-market plans as needed.
• Represent HR in critical internal and external stakeholder meetings or conferences, as needed.
• Engage with local HR teams supporting / advocating for their overall experience and growth.

＜必須となる経験、資格、スキル＞

• 学部卒相当以上。 ( 修士了、または、関連する学位であれば、尚可 )
• 10 ～ 12 年程度の人事業務経験 ( 特に HR コンサルティング、 CoE 、 HRBP など )
• 日本のビジネス慣習・労働法制について理解・経験を有する方
• 日本語：ビジネスレベル以上
• 英語：ビジネスレベル以上
• また、以下の実績・経験・能力を有する方
  • 高いパフォーマンスを発揮するチームの育成に重点を置いたインクルーシブなリーダーシップ
  • 戦略的イニシアティブをリードするために、ステークホルダーを巻き込んで仕事を進めてきた実績
  • 技術開発企業、製造メーカーにおける競合他社・業界・内部オペレーションの理解
  • グローバルなマインドセット ( グローバルな環境下での業務経験があると尚可 )
  • コンサルティングマインドセット
  • 会社や従業員が変化を前向きにとらえるようトランスフォーメーション・変化を推進
  • 各部門のニーズとのバランスにも配慮した会社としての戦略的な優先順位付け
  • 優れたコミュニケーション、プレゼンテーション・コラボレーションスキル
• Bachelor's Degree or equivalent with Master's degree or relevant certification preferred
• 10-12 years of experience in Human Resources (in HR consulting, Centers of Excellence or HR Business Partner roles)
• Knowledge and experience in Japanese business practices and labor laws.
• Language proficiency: Business-level English and Japanese.
• Demonstrates inclusive leadership with an emphasis on leading with curiosity, results-orientation, accountability and developing high performing team.
• Proven record of influencing senior executive stakeholders to lead strategic initiatives.
• Understands competitor landscape, industry dynamics and internal operations within hardware technology and manufacturing.
• Leads with a global mindset ; experience working globally preferred.
• Operates with a consultative mindset , leveraging data to conduct diagnostics and deliver compelling insights for effective decision-making.
• Leads systematically through transformation and change by helping the company and individuals embrace change to positively shape the future.
• Strong sense of strategic prioritization to deliver enterprise-level priorities while balancing with the more unique functional needs.
• Approaches problems from a whole systems perspective identifying interdependencies and understanding the systemic consequences of decisions.
• Excellent communication, presentation and collaboration skills

【想定年収】1150万円 ～ 1850万円
月給：90万円以上　※経験・スキルを勘案の上、決定
※上記想定年収に加え、インセンティブ（年２回）

【勤務時間】8：45～17：15 （休憩1時間）※実働7時間30分/日
※担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定します。

【諸手当】
-通勤手当（上限15万円/月）
※電車・バス・自家用車通勤可（ガソリン代支給）
-入社に伴い転居が必要な方に対する手当※社内規定による
引越手当（独身者/単身者：450,000円、家族帯同：750,000円）
家賃補助（最長入社から6年間）

【賞与】年2回　(インセンティブボーナス制度 年2回)

【休日休暇】
-完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、夏季休暇、GW休暇
-年間休日 126日（2025年実績）
-休暇制度（有給、傷病、慶弔、リフレッシュ、介護、出産　他）
※有給休暇：初年度は入社月によって2日－24日付与(翌年1月より24日付与)
※傷病休暇：風邪・病気や怪我の際に使用でき、年間5日付与

【各種保険】
健康保険(健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
退職金・年金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金：401K）、
財形貯蓄制度、自社株購入制度、弔慰金・祝金・見舞金、制度保険（団体生命
・団体医療保険）

【選考フロー】
書類選考（履歴書、職務経歴書）→ 面接3回程度(オンライン/対面面接)
※応募書類は、履歴書及び職務経歴書(英語版および日本語版)ともに提出要
※面接は海外サイトとは英語面接(オンライン)、日本法人の面接官と日本語での面接(社内開催)を予定

Today’s exceptional challenges require your unique skills. Together, we can build the future of data storage.

ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES

• Develop features for our internally self-hosted web portal (MERN-stack).
• Design and implement automation solutions for test monitoring/analysis.
• Troubleshoot and debug issues within test environments, providing timely resolutions.
• Participate in code reviews and maintain clean, well-documented code.

REQUIRED

• Pursuing a Bachelor’s degree in Computer Science/Engineering, Electronic Engineering, or other related fields.
• Willing to work on-site at our office in Petaling Jaya

SKILLS

• Solid understanding of Linux systems and Shell scripting.
• Experience in Python, Go, or Javascript.
• Able to research solutions to problems independently.

Today’s exceptional challenges require your unique skills. Together, we can build the future of data storage.

テストコード開発エンジニア (Test Engineer)

ハードディスクドライブ(HDD)製品の主要開発拠点において、製品開発部門や海外サイトの製造テストコード開発部門とも連携しながら、HDD新規製品の製造テストコード開発、テスト工程機能開発、テスト工程改善（品質改善、テスト時間改善、歩留り改善、工程効率化等）に取り組んでいただきます。

具体的な業務は以下の通り。

• テストコード仕様の決定
• テストコード英語仕様書の作成
• テストコード機能開発、改善、変更
• テストコード機能確認、評価
• テストコード試作、量産適用
• テストコード不良解析
• テストデータ解析
• テスト工程改善（品質改善、テスト時間改善、歩留り改善、工程効率化等）
• 製品量産移行に伴う海外量産サイトへのテストコード開発移管
• 海外製造テストコード開発部門との技術交流

Test code development for new HDD products, Test process feature development, Test process enhancement (e.g. Quality improvement, Test time reduction, Test yield improvement, Test process efficiency enhancement), Detail job description is below. They are collaborating with domestic and overseas’ product development departments and manufacturing test code development departments.

• Define test code specifications
• Document test code specifications in English
• Develop, enhance and modify test code features
• Review functionality validation and evaluation results
• Deploy test code to pilot and production line
• Failure analysis of test code related issues
• Test data analysis
• Test process enhancement (e.g. Quality improvement, Test time reduction, Test yield improvement, Test process efficiency enhancement)
• Transfer test code development responsibility to overseas’ factory by product at volume production phase
• Technical exchange with overseas’ manufacturing test code development teams

＜必須となる経験、資格、スキル＞

• 学部卒相当以上
• C++ プログラム開発業務経験(3年以上)
• プログラムデザイン開発業務経験
• 英語：英語利用に抵抗のない方(目安：TOEIC500点以上程度)
  
• 日本語：ビジネスレベル

• Bachelor+
  Experience in business
  C++ program development experience
  Program design development experience
  Language
  Japanese: Business level
  English: TOEIC: 500+

【想定年収】600万円 ～ 900万円
月給：28万円以上　※経験・スキルを勘案の上、決定
※資格別定額賞与（年2回）、インセンティブ（年２回）
※裁量労働制が適用となる場合、別途、裁量勤務手当を支給

【勤務時間】8：45～17：15 （休憩1時間）※実働7時間30分/日
フレックス勤務制度の場合：標準労働時間7時間30分／コアタイム11:00-15:00
裁量労働制の場合：専門業務型／みなし労働時間：7時間30分/日
※担当職務の内容・職務経験に基づき個別に決定します。

【諸手当】
-通勤手当（上限15万円/月）
※電車・バス・自家用車通勤可（ガソリン代支給）
-入社に伴い転居が必要な方に対する手当※社内規定による
引越手当（独身者/単身者：450,000円、家族帯同：750,000円）
家賃補助（最長入社から6年間）

【賞与】年4回　(資格別定額賞与 年2回 / インセンティブボーナス 年2回)

【休日休暇】
-完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、夏季休暇、GW休暇
-年間休日 126日（2024年実績）
-休暇制度（有給、傷病、慶弔、リフレッシュ、介護、出産　他）
※有給休暇：初年度は入社月によって2日－24日付与(翌年1月より24日付与)
※傷病休暇：風邪・病気や怪我の際に使用でき、年間5日付与

【各種保険】
健康保険(健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
退職金・年金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金：401K）、
財形貯蓄制度、自社株購入制度、弔慰金・祝金・見舞金、制度保険（団体生命
・団体医療保険）

【試用期間】あり（入社後3ヶ月）
※試用期間中はフレックスおよび裁量労働制は適用されません。

【選考フロー】
書類選考（履歴書、職務経歴書、英語レジュメ）→ 面接1～2回

Today’s exceptional challenges require your unique skills. Together, we can build the future of data storage.

ハードディスク(HDD)の主要開発拠点において、製品開発部門や海外量産サイトのエンジニアと連携の上、製品の量産移行に向けて、製品開発段階におけるHDDの歩留まり改善活動を主とした開発業務に、従事いただきます。具体的な業務は以下の通り。

• 国内試作ラインにおいて、開発段階の不良品の故障解析、原因特定、及び、対策
• 歩留まりデータと製造テストデータの解析および改善策の立案
• 歩留まりロードマップ策定と検証
• 海外量産サイトでの製造テストにおける不良品ので故障解析
• 製品量産段階への移行に伴う、歩留まり改善活動に関連した技術移管
• データ解析・故障解析用ツール開発

JOB DETAILS

HDD Yield improvement activity and FACA(Failure Analysis & Corrective Action) in development phase.

• Identify root cause with failure analysis for manufacturing fail and implements corrective action with team
• Yield and Manufacturing data analysis
• Create Yield Roadmap and update improvements then verify
• FACA in manufacturing site(Thailand)
• Technical transfer of Yield improvement activity to site engineer
• Tool development for data analysis and failure analysis

＜必須となる経験、資格、スキル＞

• 学部卒以上
• メーカーにおけるエンジニアリング経験５年以上
• 英語：TOEIC 500点以上
  
• 日本語：ビジネスレベル
• コミュニケーション能力

＜あれば望ましいスキル＞

• ハードディスクドライブ関連の経験
• メーカー等での歩留まり改善・不良解析等の経験がある方
• TCL, Python, C, C++, SQLなどを使用したプログラミングとツール開発経験
• データ分析、統計等を用いた開発経験

REQUIRED SKILLS

• A bachelor’s Degree or Higher in Electronics, Engineering, Data Science or related field
• 5 years experience in engineering industry
• English: TOEIC score 500 or higher (Reading skill and writing skill are mandatory)
• Japanese: Business Level
• Effective communication skill

PREFERRED SKILLS

• Having experience in Hard Drive Technology would be an advantage
• Familiarity with Programming and Tool Development using TCL, Python, C, C++, SQL
• Engineering, Data Extraction, Data Analysis and Statistics experience

【想定年収】780万円 ～ 950万円
月給：34万円以上　※経験・スキルを勘案の上、決定
※資格別定額賞与（年2回）、インセンティブ（年２回）
※裁量労働制を選択の場合、裁量勤務手当を支給

【勤務時間】8：45～17：15 （休憩1時間）※実働7時間30分/日
フレックス勤務制度の場合：標準労働時間7時間30分／コアタイム11:00-15:00
裁量労働制の場合：専門業務型／みなし労働時間：7時間30分/日
※担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定します。

【諸手当】
-通勤手当（上限15万円/月）
※電車・バス・自家用車通勤可（ガソリン代支給）
-入社に伴い転居が必要な方に対する手当※社内規定による
引越手当（独身者/単身者：450,000円、家族帯同：750,000円）
家賃補助（最長入社から6年間）

【賞与】年4回　(資格別定額賞与 年2回 / インセンティブボーナス制度 年2回)

【休日休暇】
-完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、夏季休暇、GW休暇
-年間休日 126日（2024年実績）
-休暇制度（有給、傷病、慶弔、リフレッシュ、介護、出産　他）
※有給休暇：初年度は入社月によって2日－24日付与(翌年1月より24日付与)
※傷病休暇：風邪・病気や怪我の際に使用でき、年間5日付与

【各種保険】
健康保険(健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
退職金・年金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金：401K）、
財形貯蓄制度、自社株購入制度、弔慰金・祝金・見舞金、制度保険（団体生命
・団体医療保険）

【試用期間】あり（入社後3ヶ月）
※試用期間中はフレックスおよび裁量労働制は適用されません。

【選考フロー】
書類選考（履歴書、職務経歴書）→ 面接2回程度(オンライン)

Today’s exceptional challenges require your unique skills. Together, we can build the future of data storage.

As an HR Business Partner,you will provide strategic people consultation across the HDD – Technology business function for Hard Disk Drives (HDD) in Japan. This role will own and drive the Site General Manager’s talent strategy - translating business plans into talent, engagement, and organization plans. You will also partner with the business and HR Centers of Excellence to deliver on the internal HR strategy. The role will need to lead cross-functionally to design and deliver programs.

HRビジネスパートナーとして日本のハードディスクドライブ(HDD)の開発拠点において戦略的な人材コンサルティングを提供し、サイトゼネラルマネージャーの人材戦略をリードし、推進していただきます。また、各開発・管理部門およびHR センターオブエクセレンス(CoE)部門と提携して、クロスファンクショナルに社内のHR戦略を実現していただきます。

Act as a talent strategist, trusted advisor, and leadership coach to senior executive leaders.

• Own and drive the function’s talent strategy in alignment with the business strategy, engaging as a trusted advisor and strategic consultant to senior leaders and site General Managers.
• Diagnose workforce needs and gaps with a data-driven approach to inform priorities related to workforce planning, organization design, culture, succession planning and leader development.
• Build strong relationships with senior executive leaders and General Managers, coaching and influencing them along our technology transformation.
• Maintain a pulse on the employee experience through engagement data and regular formal and informal listening sessions to inform action plans with leaders.
• Respond as needed to global or local crises affecting Western Digital employees, act as an early warning signal for executives and the HR leadership team.

Influence design and drive adoption of enterprise-wide strategic talent programs.

• Act as a steward of the Human Resources functional strategy and operating model.
• Drive the enterprise-wide integrated talent management programs such as goal setting, performance feedback, development conversations and rewards within the aligned functions.
• Participate in cross-functional working teams on talent programs, serving as the voice of the business and bringing insights from external industry trends into the discussions.
• Amplify and embed a focus on inclusion across lifecycle of talent programs.
• Operate with a solution-oriented and enterprise mindset, collaborating with various Centers of Excellence to optimize the business value of the HR function.

Provide HR leadership to cross-functional business needs and HR team on the ground.

• Keep a pulse on local business needs, strategically triaging to mobilize the right HR teams for speedy resolution and in alignment with global practices where needed.
• Represent needs of the site to the HR Centers of Excellence as they design and launch programs.
• Integrate local talent strategies into global functional people strategy and vice-versa by working with the Lead HR Business Partners where needed.
• Advocate for adoption of global HR programs in partnership with local Leader Support teams to adapt go-to-market plans as needed.
• Represent HR in critical internal and external stakeholder meetings or conferences, as needed.
• Engage with local HR teams supporting / advocating for their overall experience and growth.

＜必須となる経験、資格、スキル＞

• 学部卒相当以上。 ( 修士了、または、関連する学位であれば、尚可 )
• 10 ～ 12 年程度の人事業務経験 ( 特に HR コンサルティング、 CoE 、 HRBP など )
• 日本のビジネス慣習・労働法制について理解・経験を有する方
• 日本語：ビジネスレベル以上
• 英語：ビジネスレベル以上
• また、以下の実績・経験・能力を有する方
  • 高いパフォーマンスを発揮するチームの育成に重点を置いたインクルーシブなリーダーシップ
  • 戦略的イニシアティブをリードするために、ステークホルダーを巻き込んで仕事を進めてきた実績
  • 技術開発企業、製造メーカーにおける競合他社・業界・内部オペレーションの理解
  • グローバルなマインドセット ( グローバルな環境下での業務経験があると尚可 )
  • コンサルティングマインドセット
  • 会社や従業員が変化を前向きにとらえるようトランスフォーメーション・変化を推進
  • 各部門のニーズとのバランスにも配慮した会社としての戦略的な優先順位付け
  • 優れたコミュニケーション、プレゼンテーション・コラボレーションスキル
• Bachelor's Degree or equivalent with Master's degree or relevant certification preferred
• 10-12 years of experience in Human Resources (in HR consulting, Centers of Excellence or HR Business Partner roles)
• Knowledge and experience in Japanese business practices and labor laws.
• Language proficiency: Business-level English and Japanese.
• Demonstrates inclusive leadership with an emphasis on leading with curiosity, results-orientation, accountability and developing high performing team.
• Proven record of influencing senior executive stakeholders to lead strategic initiatives.
• Understands competitor landscape, industry dynamics and internal operations within hardware technology and manufacturing.
• Leads with a global mindset ; experience working globally preferred.
• Operates with a consultative mindset , leveraging data to conduct diagnostics and deliver compelling insights for effective decision-making.
• Leads systematically through transformation and change by helping the company and individuals embrace change to positively shape the future.
• Strong sense of strategic prioritization to deliver enterprise-level priorities while balancing with the more unique functional needs.
• Approaches problems from a whole systems perspective identifying interdependencies and understanding the systemic consequences of decisions.
• Excellent communication, presentation and collaboration skills

【想定年収】1150万円 ～ 1700万円
月給：90万円以上　※経験・スキルを勘案の上、決定
※インセンティブ（年２回）

【勤務時間】8：45～17：15 （休憩1時間）※実働7時間30分/日
※担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定します。

【諸手当】
-通勤手当（上限15万円/月）
※電車・バス・自家用車通勤可（ガソリン代支給）
-入社に伴い転居が必要な方に対する手当※社内規定による
引越手当（独身者/単身者：450,000円、家族帯同：750,000円）
家賃補助（最長入社から6年間）

【賞与】年2回　(インセンティブボーナス制度 年2回)

【休日休暇】
-完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、夏季休暇、GW休暇
-年間休日 126日（2025年実績）
-休暇制度（有給、傷病、慶弔、リフレッシュ、介護、出産　他）
※有給休暇：初年度は入社月によって2日－24日付与(翌年1月より24日付与)
※傷病休暇：風邪・病気や怪我の際に使用でき、年間5日付与

【各種保険】
健康保険(健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
退職金・年金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金：401K）、
財形貯蓄制度、自社株購入制度、弔慰金・祝金・見舞金、制度保険（団体生命
・団体医療保険）

【選考フロー】
書類選考（履歴書、職務経歴書）→ 面接3回程度(オンライン/対面面接)
※応募書類は、履歴書及び職務経歴書(英語版および日本語版)ともに提出要
※面接は海外サイトとは英語面接(オンライン)、日本法人の面接官と日本語での面接(社内開催)を予定

Today’s exceptional challenges require your unique skills. Together, we can build the future of data storage.

具体的なHDD製品開発業務は以下の通り。

• 新製品に搭載予定のヘッド・ディスクの機械的特性評価・設計・信頼性の検証
• 評価装置の開発、及び、評価手法の開発
• 不良発生時の、故障解析による原因特定・対策
• 海外のヘッド・ディスク開発拠点、HDD製品開発拠点、及び、海外HDD生産拠点とのコミュニケーション（メール、会議）活動を通じた製品開発(アメリカ、中国、タイなど)

＜必須となる経験、資格、スキル＞

• 高専卒・学部卒以上
• メーカー・大学（学生時代含む）等における実験・評価経験(機械・化学・電気など)・ハードウェア開発経験
• 英語：英語利用に抵抗のない方(目安：TOEIC500点以上程度)
  
• 日本語：ビジネスレベル以上

＜あれば望ましいスキル＞

• 修士卒以上
• 英語：ビジネスレベル
• 簡単なプログラム経験（Python, MATLABなど）
• 信頼性・品質保証に関する知識

【想定年収】600万円 ～ 820万円
月給：28万円以上　※経験・スキルを勘案の上、決定
※資格別定額賞与（年2回）、インセンティブ（年２回）
※裁量労働制を選択の場合、裁量勤務手当を支給

【勤務時間】8：45～17：15 （休憩1時間）※実働7時間30分/日
フレックス勤務制度の場合：標準労働時間7時間30分／コアタイム11:00-15:00
裁量労働制の場合：専門業務型／みなし労働時間：7時間30分/日
※担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定します。

【諸手当】
-通勤手当（上限15万円/月）
※電車・バス・自家用車通勤可（ガソリン代支給）
-入社に伴い転居が必要な方に対する手当※社内規定による
引越手当（独身者/単身者：450,000円、家族帯同：750,000円）
家賃補助（最長入社から6年間）

【賞与】年4回　(資格別定額賞与 年2回 / インセンティブボーナス制度 年2回)

【休日休暇】
-完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、夏季休暇、GW休暇
-年間休日 126日（2024年実績）
-休暇制度（有給、傷病、慶弔、リフレッシュ、介護、出産　他）
※有給休暇：初年度は入社月によって2日－24日付与(翌年1月より24日付与)
※傷病休暇：風邪・病気や怪我の際に使用でき、年間5日付与

【各種保険】
健康保険(健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
退職金・年金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金：401K）、
財形貯蓄制度、自社株購入制度、弔慰金・祝金・見舞金、制度保険（団体生命
・団体医療保険）

【試用期間】あり（入社後3ヶ月）
※試用期間中はフレックスおよび裁量労働制は適用されません。

【選考フロー】
書類選考（履歴書、職務経歴書）→ 面接1～2回(対面面接を予定)