HR Consultant Manager - Talent & People Development_Roma

At EY, we’re all in to shape your future with confidence.

Ti aiuteremo a crescere in un mondo globale e connesso, portando la tua carriera dove desideri.

Unisciti a EY e contribuisci a costruire un mondo del lavoro migliore.

Cosa dicono di noi:

Questi sono i fattori più influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci negli ultimi anni:

1. Learning and Development: oltre 50 ore all’anno per ciascuna persona;
2. Progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera;
3. Salary e Benefits: con un’ampia gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico;
4. Mobilità e opportunità internazionali , compresa la possibilità di lavorare dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;
5. Lavoro ibrido senza giornate prestabilite centralmente.

L'opportunità e le tue responsabilità:

Il team Workforce Advisory della Sub Service Line People Consulting ricerca un/una HR Consulting Manager esperto in Talent & People Development , con un forte background nella gestione di progetti di consulenza e nello sviluppo di soluzioni HR per supportare i nostri clienti nell’ottimizzazione delle risorse umane. La figura selezionata avrà la responsabilità di guidare e supervisionare team di consulenti, gestire le relazioni con i clienti e definire strategie innovative di sviluppo del talento. Il ruolo prevede una leadership attiva nel coordinamento dei progetti e nella consulenza strategica a livello nazionale e internazionale.

Talent & People Development:

• Collaborare con i clienti per analizzare le esigenze organizzative e definire strategie di sviluppo del talento.
• Progettare e implementare programmi di talent development su misura, mirati a migliorare le competenze tecniche, manageriali e di leadership.
• Supervisionare la creazione e l’implementazione di piani di successione e percorsi di carriera, collaborando con il management aziendale per garantire un allineamento continuo alle strategie di business.

Assessment:

• Definire e condurre assessment individuali e di gruppo utilizzando metodologie avanzate (es. assessment center, 360° feedback, strumenti psicometrici), al fine di identificare gap di competenze e opportunità di sviluppo per i clienti.
• Analizzare i risultati degli assessment e lavorare con i clienti per integrare i risultati nelle strategie di gestione del talento e delle performance.

Formazione:

• Progettare e erogare programmi formativi, sia in modalità tradizionale (in aula) che digitale (e-learning, blended learning).
• Facilitare workshop e sessioni interattive per sviluppare competenze trasversali e comportamentali (es. soft skills, teamwork, leadership).
• Valutare l’efficacia dei programmi formativi, raccogliendo feedback e proponendo miglioramenti continui.

Altre attività:

• Collaborare con i team interni per sviluppare soluzioni innovative e all’avanguardia in ambito HR.
• Supportare i clienti nella gestione del cambiamento organizzativo, legato a processi di trasformazione aziendale.
• Mantenere relazioni durature con i clienti, garantendo un alto livello di soddisfazione e diventando un punto di riferimento per le loro esigenze HR.

Le skills che stiamo cercando:

• Laurea in Psicologia, Economia, Scienze della Formazione o discipline correlate.
• Minimo 6-7 anni di esperienza in ruoli di consulenza HR, con focus su Talent Development, Assessment e Formazione.
• Competenza nell’utilizzo di strumenti e metodologie di assessment (es. Hogan, SHL, MBTI, DISC).
• Solida esperienza nella progettazione e conduzione di programmi di sviluppo e formazione.
• Eccellenti capacità di comunicazione, negoziazione e facilitazione.
• Inglese fluente; la conoscenza di altre lingue rappresenta un plus.
• Disponibilità a trasferte per seguire progetti su scala nazionale e internazionale.

Nice to have:

• Certificazioni in ambito HR (es. ICF, CIPD, certificazioni in strumenti di assessment).
• Conoscenza delle principali piattaforme di e-learning e Learning Management Systems (LMS).
• Familiarità con approcci innovativi di formazione, come gamification, realtà virtuale e intelligenza artificiale applicata alla formazione.

Cosa ti offriamo in EY

In EY, ti aiutiamo a sviluppare competenze future e vivere esperienze di livello mondiale. Avrai la possibilità di crescere in un ambiente flessibile e mostrare il tuo talento in una cultura diversificata e inclusiva con team globali connessi.

Avrai l’opportunità di:

• partecipare a progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore;
• accedere a + 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale;
• essere supportato/a da un Counselor nel tuo percorso professionale;
• usufruire di una policy flessibile e della possibilità di lavorare dall’estero;
• accedere a benefits e programmi di welfare aziendale diversificati.

EY promuove la diversità, l’equità e l’inclusione, valorizzando l’unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e

background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.

Per garantirti la migliore esperienza possibile durante il processo di selezione, ti chiediamo di indicarci i presidi necessari in relazione alla tua eventuale disabilità.

EY | Costruire un mondo del lavoro migliore

EY sta costruendo un mondo del lavoro migliore, creando nuovo valore per i clienti, le persone, la società e il pianeta, rafforzando al contempo la fiducia nei mercati finanziari.

Grazie ai dati, all’intelligenza artificiale e alle tecnologie avanzate, i team di EY aiutano i clienti a plasmare il futuro con fiducia e a trovare soluzioni alle sfide più urgenti di oggi e di domani.

I team di EY operano in un’ampia gamma di servizi: revisione, consulenza, fiscalità, strategia e operazioni straordinarie. Alimentati da una profonda conoscenza dei settori, da una rete globale multidisciplinare e da un ecosistema di partner diversificato, i team EY offrono servizi in oltre 150 Paesi e territori.

• Un mindset analitico, flessibilità e spirito di squadra;
• Una buona conoscenza del pacchetto Office e della lingua inglese.

Cosa ti offriamo in EY

In EY, ti aiutiamo a sviluppare competenze future e vivere esperienze di livello mondiale. Avrai la possibilità di crescere in un ambiente flessibile e mostrare il tuo talento in una cultura diversificata e inclusiva con team globali connessi.

Avrai l’opportunità di:

• partecipare a progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore;
• accedere a + 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale;
• essere supportato/a da un Counselor nel tuo percorso professionale;
• usufruire di una policy flessibile e della possibilità di lavorare dall’estero;
• accedere a benefits e programmi di welfare aziendale diversificati.

EY promuove la diversità, l’equità e l’inclusione, valorizzando l’unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e

background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.

Per garantirti la migliore esperienza possibile durante il processo di selezione, ti chiediamo di indicarci i presidi necessari in relazione alla tua eventuale disabilità.

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I team di EY operano in un’ampia gamma di servizi: revisione, consulenza, fiscalità, strategia e operazioni straordinarie. Alimentati da una profonda conoscenza dei settori, da una rete globale multidisciplinare e da un ecosistema di partner diversificato, i team EY offrono servizi in oltre 150 Paesi e territori.