Western Digital HR スペシャリスト Specialist 

Japan, Fujisawa 

368840572

HR スペシャリスト　(HR Specialist）

Western Digitalのハードディスクドライブ(HDD)の主要開発拠点である藤沢事業所において、主としてリーダーシップに対して、人材育成、グローバル人事プログラムの展開、および、日本法人としての各種人事施策への適切なサポートを提供します。具体的には以下の通り。

• グローバルで企画・展開される様々なＨＲプログラムのプロジェクトに参加し、日本の法制などの観点から必要・適切なインプットを行うとともに、決定したプログラムについて、各部門をサポートし、日本での展開・実現を担う。
• 労務や教育を中心とする人事の各領域について、課題分析を行い、国内外及び関係するＣＯＥと協働して、具体策を企画、立案し、実現を図る。
• チームの一員として、他メンバ―をけん引し、以下を担う。
  • 就業規則の改訂、労使交渉、その他 各種労務対応
  • グローバルの教育コンテンツの日本での効果的な推進(例：パフォーマンスマネジメント)、日本法人における教育の企画、推進及び運営
  • その他 データに基づくTransformationの推進

Key Responsibilities:

• HR program Support :  Support site-leaders through consulting to help them participate in key global HR programs (i.e. Training, Performance Management, Compliance etc.) and provide guidance to the leaders on how to execute key programs. Partnering with key stakeholders, plan, design and execute local HR programs to support business and supplement global HR programs

• Compliance and Audit Support: Manage key compliance and audit activities in Japan regarding labor related areas in partnership with Legal.

• Collaborate : Collaborate across HR, Legal, and other functions both locally and globally to deliver intended outcomes.

• Change Management : Support leaders in navigating organizational changes and transformations. Help communicate change initiatives effectively, address concerns, and mitigate resistance to change within leadership ranks.

• Data-Driven Insights : Utilize HR analytics and data to provide insights into leadership effectiveness, team dynamics, and organizational health. Leverage data to inform decision-making and drive continuous improvement in leadership practices.

＜必須となる経験、資格、スキル＞

• コミュニケーション、プレゼンスキル
• 日本語（ネイティブレベル）
• 英語（ビジネスレベル：グローバルチームで議論ができる）
• 人事領域における１０年以上の経験、あるいは、同等の経験を有する
• チームをマネージした経験、または、プロジェクトベースでのリーダー経験を有する
• 日本の労働法制に精通し、労働組合対応や労務の複雑な問題をハンドルした経験を有する

＜あれば望ましいスキル＞

• 労務（ER）、人材育成のいずれか（できれば両方）で５年程度の経験
• グローバルチームと連携した業務経験
• 中-大規模の企業の人事部門での就業経験
• Change Management の経験
• 人事関連領域・ビジネス専攻での学士相当（MBAあるいは専門修士であればなお望ましい）
• コーチング、ファシリテーションのスキルを活かした業務経験
• その他人事に関する幅広い知識及び経験

REQUIRED

• Communication and presentation skill
• Japanese: native
• English: business level (high)
• 10+ years of experience or equivalent in relevant expertise in Human Resources.
• Experience either project leader or managing team experience
• Expertized in Japan Labor related laws and practice. Experience in Union negotiation or other labor-related projects.

PREFERRED

• 5+ years of focus experience in Talent development and/or Employee Relations
• Experience in global team/project
• Work experience at mid-large scale company
• Change management and organization development experience .
• Bachelor's Degree or equivalent for relevant field or business management. Master+ or equivalent certification desirable
• Coaching, facilitation skill and experience
• Broad knowledge or experience in several HR functions

【想定年収】800万円 ～ 1100万円
月給：60万円以上　※経験・スキルを勘案の上、決定

【勤務時間】8：45～17：15 （休憩1時間）※実働7時間30分/日

【諸手当】
-通勤手当（上限15万円/月）
※電車・バス・自家用車（ガソリン代支給）通勤可
-入社に伴い転居が必要な方に対する手当※社内規定による
引越手当（独身者/単身者：450,000円、家族帯同：750,000円）
家賃補助（最長入社から6年間）

【休日休暇】
-完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、夏季休暇、GW休暇
-年間休日 126日（2025年実績）
-休暇制度（有給、傷病、慶弔、リフレッシュ、介護、出産　他）
※有給休暇：初年度は入社月によって2日－24日付与(翌年1月より24日付与)
※傷病休暇：風邪・病気や怪我の際に使用でき、年間5日付与

【各種保険】
健康保険(健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
退職金・年金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金：401K）、
財形貯蓄制度、自社株購入制度、弔慰金・祝金・見舞金、制度保険（団体生命
・団体医療保険）

【選考フロー】
書類選考（履歴書、職務経歴書）→ 面接2～3回(対面・オンライン)
※応募書類:　履歴書・職務経歴書(いずれも日本語)、及び、英語レジュメ
※1次面接では日本語／対面、2次面接では英語／オンラインにて実施予定