Facebook pixel_DO NOT CLICK_
article page coverמאמרים
Nov 2021
זמן קריאה: 2 דק'

עבודה בהייטק

עבודה בהייטק

הייטק זכה למעמד בלתי מעורער בכלכלה הישראלית ולא בכדי, הוא הענף שישראל הכי גאה בו ונחשב לקטר המניע את הכלכלה. ענף ההייטק מציע לעובדים בתחומו פריבילגיות שוות במיוחד: תנאי שכר גבוהים בהשוואה לשכר הממוצע בענפים האחרים במשק ועיסוק בתחום חדשני ויציב המאפשר התפתחות אישית וצמיחה ללא הפסקה, עם החידושים והצמיחה הבלתי פוסקת בתחום. בתקופת הקורונה עבודה בהייטק קיבלה פריבילגיה משמעותית נוספת, הייטק זהו התחום שכמעט ולא נפגע בעקבות משבר הקורונה, אלא שמר על המשך פעילות כשהוחרג מענפים רבים אחרים והמשיך לעבוד בסגרים.

 

טיפים מנצחים למציאת עבודה בהייטק

ריכזנו עבורכם 3 טיפים שיעזרו לכם למצוא עבודה בהייטק: 

 

- התאמת קורות החיים למשרה המוצעת

אמנם הכי קל לבנות טופס של קורות חיים ולשלוח אותו בשיטת "שגר ושכח" לכל המי ומי בלי להקדיש לעניין עוד רגע של תשומת לב. אבל בהנחה ואתם באמת רוצים לעבוד ולא רוצים להמשיך "לעבוד" בשליחת קורות חיים, כדאי שתתאימו את קורות החיים שלכם למשרה העומדת על הפרק. זה אומר להדגיש ולהוסיף ניסיון וידע שיש לכם בהתאם לדגשים בדרישות המשרה, לצמצם ואף להשמיט מה שלא רלוונטי למשרה הספציפית הזאת (כדאי ואף רצוי שלא לעייף ולהכביד על המגייס שלכם). מוזמנים לקרוא עוד על בניית קורות חיים >>

 

- נטוורקיג

מחקרים מראים כי 20% מעובדי הייטק מגוייסים בשיטת חבר מביא חבר, זאת אומרת שאל תהססו: יש לכם חבר שעובד בחברת הייטק? אולי זהו אחיו של החבר דווקא? ניתן להיעזר גם בחברים הוירטואלים שלכם ברשתות החברתיות, בקבוצות פייסבוק, קבוצות וואטסאפ, עבדתם בעבר בחברה ושמרתם על קשר עם החברים לעבודה? אולי הם מצאו משרה בחברה שגם אתם רוצים לעבוד בה? אנשים שמחים לעזור, ויש חברות שגם מתגמלות בבונוסים את העובדים המביאים את חבריהם לעבודה. כך שזו עשויה להיות לגמרי WIN WIN סיטואיישן.

 

- חברת השמה של הייטק

חברות השמה של הייטק שונות לחלוטין מחברות השמה בתחומים אחרים. חברת השמה איכותית משתמשת בכלים מתקדמים במטרה להיות הרבה יותר ממתווך פשוט בין מעסיק לעובד. היא בונה תהליכים מתקדמים במטרה לבצע התאמה מדויקת בין החברה לבין המועמד. מאפשרת למועמדים לנהל את הקריירה שלהם בחוכמה, לקבל פרופיל מאפיין לכל חברת הייטק המציעה משרות הייטק. ומאפשרת לחברות המגייסות לנהל את תהליך הגיוס תוך ניהול מאגרי המועמדים. חברת השמה בהייטק עושה רבות כדי לנהל קשרים ארוכי טווח ולהוביל להתאמה מלאה של העובד למעסיק תוך התייחסות לצרכי החברה ומאפייניה וליכולות המועמד וכישוריו.

כתבות נוספות שעשויות לעניין אותך
Dec 2021
קורות חיים באנגלית מתי ולמה?

היום ניתן למצוא יותר ויותר אנשים, הנדרשים לשלוח קורות חיים באנגלית. כדאי לזכור כי עולם ההשמה משתנה במהירות ולכן חשוב להתאים את עצמכם לסטנדרטים החדשים. רוב משרות ההייטק דורשות מהמועמדים שלהן קורות חיים באנגלית, מאחר וחלק ניכר מהעבודה מתבצע בשפה האנגלית. באמצעו...

חיפוש עבודה בהייטק
Nov 2021
חיפוש עבודה בהייטק

חיפוש עבודה היא תקופה בחיים הטומנת בחובה רגשות מנוגדים. מחד, זוהי תקופה שבה נפתחות אפשרויות נוספות וחדשות שיכולות להיות פתח לכיוונים חדשים בקריירה, להתקדמות מבורכת ולהתפתחות אישית. מנגד, לא תמיד חיפוש עבודה הוא קצר. לעיתים תקופת חיפוש העבודה נמשכת ומביאה איתה...

טיפים לחיפוש עבודה נכון בהייטק
Nov 2021
טיפים לחיפוש עבודה נכון בהייטק

לא מעט עובדי הייטק מוצאים את עצמם במצב של חיפושי עבודה מייאשים ומתסכלים, העלולים להוריד להם את הביטחון העצמי ואף לגרום להם להתפשר על תפקיד נחות ופחות משתלם. חשוב לדעת כי חיפוש עבודה בהייטק עלול לקחת זמן, מאחר ותהליכי המיון והסינון עלולים להיות ארוכים ומורכבים...