איך לבחור משרה?
בוודאי כבר שמעתם את הקלישאה שאין נכונה ממנה: ראיון עבודה אינו רק ראיון בו המעסיק בוחן את המועמד לאיוש המשרה, אלא גם המועמד בוחן את התאמת המשרה אליו. בשוק ההייטק הישראלי בו הביקוש לאנשים מקצועיים ואיכותיים גובר על ההיצע, אתם בהחלט עשויים למצוא את עצמכם במצב בו יעמדו בפניכם שתי הצעות עבודה ותצטרכו לבחור בהצעה המתאימה לכם ביותר. לכאורה מדובר בשאלה שהתשובה עליה פשוטה מאוד, המשרה בה השכר המוצע גבוה יותר היא המשרה האטרקטיבית יותר. אבל מי כמוכם יודעים כי תשובות פשוטות מידי הן בעלות סיכון גבוה להכיל באגים בלתי צפויים. קבלו מספר נקודות למחשבה שכדאי לבחון בסיטואציה כזו, שבהחלט שייכת לקטגוריית צרות של עשירים, אבל גם הן כאמור צרות:
האם בעבודה הזו יש את מה שאני מחפש?
ה"Happy End" לדרך שעברתם בדרך לאתגר הבא שלכם מגיע ואתם כבר מרגישים את ההתחלה החדשה והמבטיחה. כאן המקום לשחזר לרגע: מה היתרונות שחשוב לכם מאוד ורציתם למצוא בעבודה החדשה? האם הרגשתם בעבודה הקודמת שתחום האחריות שלכם לא עניין אתכם מספיק? האם שעות העבודה הארוכות והבלתי גמישות הקשו עליכם? האם האווירה החברתית לא היתה נעימה? האם הנסיעות היו ארוכות מאוד ומתישות? לפעמים הצעת עבודה חדשה מעוררת התרגשות ומסנוורת לרגע. היא עשויה להשכיח מאיתנו מה הציק לנו כאשר החלטנו לצאת לדרך חדשה ומה רצינו לשפר בעבודה החדשה? ועכשיו בחנו אילו מבין שתי משרות הייטק עונה לצרכים האלה באופן מיטבי יותר.
מה מתאים לי עכשיו?
הנתונים האישיים שלנו עשויים להשתנות, ולכן שבו עם עצמכם לזמן קצר בשקט והקשיבו לעצמכם רגע: מה המשימות שגרמו לי סיפוק? האם אני נהנה בהן מהדרך ומהתוצאה? איזו מבין שתי המשרות תאפשר לכם קרש קפיצה איכותי יותר לקידום, מה התחום שבו הייתם רוצים להתקדם? כמו כן אם אתם בתחילת הדרך, שקלו לחפש משרות הייטק ללא ניסיון.
אינטואיציה
לפעמים אין אלגוריתם מסודר שיפנה אותכם לתשובה הנכונה. וגם אם יש, הקשיבו לאינטואיציה שלכם. תחושת בטן פעמים רבות לא משקרת. איזה מקום מרגיש לכם נכון יותר עבורכם? אל תלכו נגד התחושות של עצמכם. הן לרוב צודקות ויודעות לסמן לכם היטב מה נכון עבורכם.
