פיטורים בהייטק: האם המשמעות היא שאין עבודה? 

המשבר בהייטק הביא עמו גלי פיטורים אשר מביאים לשינוי בתמונת התעסוקה בישראל. כך, מספר דורשי העבודה שעסקו בפיתוח תוכנה וניתוח יישומים עלה בשנת 2022 בלמעלה מ-65 אחוז, בשל המשבר החריף בענף ההייטק, שהביא עמו גלי פיטורים רחבי היקף. 

כך, אתרי הפיננסים מדווחים כי בשנת 2022 פוטרו בישראל למעלה משבעת אלפים עובדים בענף ההייטק ובארצות הברית פוטרו למעלה ממאה אלף עובדים. נראה שגל הפיטורים בהייטק, בעיקר מעבר לים ממשיך גם בשנת 2023, כאשר מומחים בענף מזהירים כי גלי הפיטורין בשנה שעברה היו רק פרומו למהלך יסודי, עמוק וכואב שצפוי להתרחש בענף.

ואכן לפי אתר Layoffs.fyi שהוקם במטרה לתעד את מגמת הפיטורים בענף ההייטק, מאז 2022 ועד היום פוטרו למעלה מ-366,485 עובדים מיומנים מכ-1797 חברות טכנולוגיה ברחבי העולם. במילים אחרות, מאז החל גל הפיטורין האחרון לפני שנה וחצי, פוטרו 203 עובדים בממוצע מכל חברת הייטק. נתונים עגומים אלה מעלים אצל רבים את השאלה – מה קורה בהייטק והאם האבטלה בהייטק צפויה להימשך.

אף על פי כן, נראה לעתים שאתרי החדשות הגדולים מתמקדים בדיווחיהם במשבר בשוק ההייטק ובכללו מספר העובדים שאיבדו את עבודתם, מבלי לתת ביטוי לעובדה שבמקרים רבים המפוטרים מוצאים בתוך פרק זמן מצומצם עבודה חדשה בענף, הודות לגלי גיוסים מאסיביים שמתרחשים בד בבד עם הפיטורים ההמוניים.

חברת אקספוינט, שמספקת שירותים בתחום גיוס העובדים למשרות בענף ההייטק ערכה מחקר מקיף על מנת לספק תמונה מקיפה שעשויה להפיח תקווה חדשה באילו מאיתנו ששואפים להשתלב בענף ההייטק. במסגרת מחקרה, סקרה חברת אקספוינט את מצב הפיטורים וגיוסי העובדים בחברות אינטל, ווסטרן דיגיטל, פיליפס, אמזון, אפל, גוגל פלייטיקה ו-HP.

אינטל

יצרנית השבבים אינטל אישרה לאחרונה את תוכניותיה לפתוח בסבב הפיטורים השלישי בשנה האחרונה. אותם פיטורים באינטל נועדו להוזיל עלויות לאור האתגרים העומדים בפני החברה. אינטל הושפעה מירידה במכירות המחשבים האישיים, עיכובים בהשקת מוצרים ותחרות מוגברת בתחום המעבדים וכרטיסי המסך. האנליסט דילן פאטל סבור כי אינטל תצטרך לקצץ 20% מכוח העבודה שלה בקבוצות ה-Datacenter ו-AI ו-Client Computing, מה שיביא להשלכות אפשריות על פעילות החברה בישראל. לקבוצת מחשוב הלקוחות של אינטל עובדים רבים בישראל, בעיקר במרכזי פיתוח הממוקמים בחיפה, ירושלים ופתח תקווה.

גם לקבוצת Datacenter ו-AI (DCAI) של החברה יש נוכחות בישראל, אם כי בקנה מידה קטן יותר. אינטל כבר נקטה באמצעים שונים לייעול התפעול, כמו ביטול פרויקטים, מכירת חטיבות ויישום צעדים לצמצום עלויות. היקף הפיטורים הללו הוא חסר תקדים, כאשר אלפי עובדים ברחבי העולם מושפעים ממנו. ראוי לציין שכוח העבודה של אינטל בישראל נותר יציב יחסית, ללא עליות משמעותיות בשנים האחרונות. חברת הבת של אינטל, Mobileye Global Inc, פועלת באופן עצמאי עם כ-2,000 עובדים. אינטל מתכוננת לפרסם את דוח האחריות התאגידית השנתי שלה, במסגרתו היא תספק מידע מעודכן על מספר העובדים שלה בישראל. למרות המשבר הפנימי, מספר העובדים העולמי של אינטל גדל מ-121,100 בסוף 2021 ל-131,900 בסוף 2022, מה שמעיד על צמיחה כוללת של החברה באותה תקופה.

ראוי להדגיש כי לצד גל הפיטורים הנרחב, חברת אינטל מגייסת ל-18 משרות במגוון תחומים בישראל. לדוגמה, בחודש האחרון פרסמה אינטל מודעות דרושים לתפקידי Linux Lab Infrastructure Engineer, Software Engineer Team Lead, Senior Pre-Si Design Verification Engineer, Product Manager, Business Analyst ועוד.

צפו בכל המשרות בעמוד דרושים אינטל

ווסטרן דיגיטל - פיטורים

בחודש מאי האחרון הודיעה חברת ווסטרן דיגיטל המייצרת כונני פלאש ושרתי אחסון כי תפטר 60 מתוך 800 עובדיה בישראל. מדובר בבשורה שלילית במיוחד עבור שוק ההייטק הישראלי, לאור העובדה שהחברה מחזיקה במשרדים בכל רחבי הארץ, לרבות תפן שבגליל העליון, עומר בנגב וכפר סבא.

נראה שבניגוד לחברת אינטל, בשלב זה, חברת ווסטרן דיגיטל אינה מעוניינת להרחיב מחדש את פעילותה בישראל, שכן היא מגייסת עובדים לשלושה תפקידים בלבד: CRM Business Analyst, Power BI Data Visualization and Reporting ו-Experienced Software and Firmware Engineer.

פיליפס פיטורים - האם החברה צפויה להתאושש?

מצבה של חברת פיליפס ההולנדית העולמית אינו מזהיר. בתחילת השנה הודיעה החברה כי תפטר 6,000 עובדים ברחבי העולם, ביניהם עשרות עובדים ישראלים. זאת, בעקבות הפסד של 1.6 מיליארד דולר בשנת 2022. סוכנות הידיעות AP דיווחה אותם קיצוצים בהייטק מהווים צעד המשך לפיטורים של למעלה מארבעת אלפים עובדים בחודש אוקטובר של השנה שעברה.

למרות מצבה העגום, החברה מגייסת כיום עובדים לחמש משרות במגוון תחומים: Production Planner, Manual Assembler, Full Stack Developer Student, Scrum Master SW Team Lead ו- Industrial Engineering Management Student.

צפו בכל המשרות בעמוד דרושים Philips

פיטורים באמזון

גלי הפיטורים הנרחבים בענף ההייטק הגיעו גם לחברות הענק, כאשר בחודש אפריל האחרון הכריזה חברת אמזון על פיטוריהם של כחמישים עובדים ישראלים כחלק מגל פיטורים בין לאומי שבמסגרתו הכריזה החברה על פיטוריהם של למעלה מתשעת אלפים עובדים. הסיבה למהלך היא כוונתה של החברה להפחית את עלויות הפיתוח של מוצרים היקפיים.

אף על פי כן, נראה שהצעד לא סתם את הגולל על מאמצי ההתרחבות של החברה בשוק הישראלי, שכן החברה פרסמה החודש על כוונתה לגייס עובדים לשלושים ואחת משרות בתחומים מגוונים. לדוגמה, החברה מחפשת Software Automation Engineer, Engineering Operations Technician Specialist, Senior Assembly Engineer Graviton Graphics, Embedded Software Engineer AWS, Chip Design Engineer, Senior Embedded FW Engineer AWS Annapurna Labs ו- Physical Design Engineer.

צפו בכל המשרות בעמוד אמזון דרושים

אפל פיטורים

לראשונה מאז תחילת המשבר בענף ההייטק, הודיעה אפל על סבב פיטורים קטן בחודש אפריל האחרון. על פי דיווח של בלומברג, החברה הודיעה כי תפטר מספר מצומצם של עובדים מצוותי הניהול והקמעונאות. אף על פי כן, החברה מסרה שעובדים שמשרותיהן יקוצצו יהיו רשאים להגיש מועמדויות לתפקידים אחרים. ואכן, נראה שמצבה הטוב יחסית של חברת אפל מאפשר לה לגייס עובדים רבים גם בישראל, עם 98 משרות זמינות כיום. נכון למועד כתיבת שורות אלה, מחפשת אפל עובדים למשרות CPU Verification Engineer, Senior Embedded Engineer Silicon validation team, Design Verification Engineer, Core I/O SW Developer, Software Engineer- CoreOS ועוד.

צפו בכל המשרות בעמוד אפל דרושים

גוגל פיטורים

בחודש פברואר האחרון הודיעה גוגל כי תפטר עשרות עובדים המהווים עד 6% מעובדי החברה בישראל כחלק מגל פיטורים עולמי שבמסגרתו פיטרה החברה למעלה משנים עשר אלף עובדים. אף על פי כן, מאז הודעה דרמטית זו הודיעה גוגל על גיוס 117 עובדים למגוון משרות, לרבות Senior SoC Design Verification Engineer Google Cloud, Customer Engineer Machine Learning Google Cloud, SoC Physical Design Engineer Google Cloud, Industry Director Sector Lead Export, Senior Silicon Validation Engineer Google Cloud, Security Engineering Manager Siemplify Google Cloud ועוד.

נראה שלמרות גלי הפיטורים הנרחבים בענף ההייטק, חברות רבות התאוששו לחלוטין ופתחו בתהליכי גיוס עובדים משמעותיים. לדוגמה, חברות ראפיד, פלייטיקה ו-HP שפיטרו בשנה האחרונה עשרות עובדים מגייסות בימים אלה 16, 27 ו-3 עובדים בהתאמה.

צפו בכל המשרות בעמוד גוגל דרושים

לסיכום

אתרי החדשות מלאים בכותרות מבהילות כגון "פיטורין במטא", "אנבידיה פיטורים", "המשבר בהייטק הישראלי", "נפילה בהייטק" וכן הלאה. ואולם, מהנתונים שהובאו בכתבה זו עולה כי לצד גלי הפיטורים הנרחבים, חברות ההייטק הגדולות ממשיכות לגייס עובדים ישראלים.

מבחינה היסטורית, לאחר מיתון כלכלי וגלי פיטורים מגיעות לרוב תקופות של התאוששות פיננסית אשר מביאות עמן מגוון רחב של הזדמנויות בשוק התעסוקה. ככל שהכלכלה מתייצבת וצומחת, עסקים בעלי תשתית פיננסית איתנה מתחילים לגייס עובדים חדשים.

בנוסף, תקופות ההתאוששות הכלכלית שמגיעות לאחר משברים באות לידי ביטוי בהתפתחות טכנולוגית מואצת, שמספקת הזדמנויות תעסוקתיות לעובדים מוכשרים. כבר כיום אנו עדים לביקוש מוגבר לעובדים בתחומים כגון בינה מלאכותית, אנרגיה מתחדשת, אבטחת סייבר, ניתוח נתונים ועוד.

לכן, גם אם לא ניתן לדעת בוודאות מתי יסתיים המשבר בהייטק או כמה זמן יימשך המשבר בהייטק, ניתן להסיק שגל הפיטורים בענף ההייטק יחלוף בסופו של דבר ומגמת גיוס העובדים תתחזק, מה שיספק מגוון הזדמנויות עבודה חדשות לעובדים משכילים ומוכשרים.