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Company
Job type
Job categories
Job title (1)
Germany
City
244 jobs found
06.04.2024
EY
EY Manager HR-Transactions - People Advisory Services w/m/d Germany, Bavaria, Munich
Operative Projektleitung von Strategie-, M&A- und Transaktionsprojekten (insb. Due Diligence, Carve-out, Post-merger Integration). Führungsverantwortung für Teams sowie Mitwirkung bei Projektakquisitionen (Angebotserstellung und Kundenansprache). Analyse und Bewertung bestehender HR-Systeme und -Prozesse...
Ensure a best in class EMEA employee experience through high level of service, empathy and operational excellence. Embrace a mindset of “executing with excellence” in which you anticipate challenges, diagnose...
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Experience with Technology Sales and GTM organization knowledge. In-depth knowledge and understanding of German employment legislation and workers council requirements. Fluent in German & English. Excellent written and verbal communication...
Betreuung und Beratung von MitarbeiterInnen in allen Fragen der operativen Personalarbeit. Bearbeitung administrativer Personalmanagementaufgaben im Rahmen der Personalbetreuung (z. B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen). Pflege von Mitarbeiterstammdaten im Personalmanagementsystem...
actively support the HR Business Partners in their daily work, pursuing operational and strategic tasks and the execution of core HR processes. pull and analyze HR reports to identify HR...
Unterstützung nationaler und internationaler Unternehmen bei Unternehmenskäufen und -verkäufen durch die Erstellung von auf Personalthemen fokussierte Due Diligence Berichte. Beratung von Unternehmen im Rahmen von Transaktionen und IPOs, z. B....
Operative Projektleitung von Strategie-, M&A- und Transaktionsprojekten (insb. Due Diligence, Carve-out, Post-merger Integration). Führungsverantwortung für Teams sowie Mitwirkung bei Projektakquisitionen (Angebotserstellung und Kundenansprache). Analyse und Bewertung bestehender HR-Systeme und -Prozesse...
Der HR Manager ist eine zentrale Stelle in einer Organisation. Sie sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter in der Organisation optimal beschäftigt und integriert sind. In Deutschland spielt der HR-Manager auch eine wichtige Rolle bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und der Umsetzung von Richtlinien. Sie sind nicht nur für das Finanzmanagement, sondern auch für die strategische Planung und Ausführung verantwortlich.
Als HR-Manager kümmern Sie sich um die gesamte Mitarbeiterbeziehung. Sie fördern eine positive Arbeitsatmosphäre, indem sie jeden Mitarbeiter unterstützen und zusammenarbeiten. Sie übernehmen die Aufgabe, neue Mitarbeiter einzustellen und alte Mitarbeiter zu motivieren. Im Laufe der Zeit bauen Sie ein fundiertes Verständnis der Anliegen der Mitarbeiter auf. Sie können Sie auch bei der Entwicklung von Entwicklungsplänen beraten.
Sie sind auch für die Entwicklung von strategischen Personal- und Personalführungsstrategien sowie Qualitätskontrollen und Kontrollmechanismen verantwortlich. Sie müssen ein fundiertes Verständnis der Arbeitsweise der Organisation und der Technologien, mit denen sie arbeitet, haben. Darüber hinaus müssen Sie verschiedene lokale, nationale und internationale Gesetze, Verordnungen und Best Practices in Bezug auf die Personalarbeit beachten und befolgen.
Expoint bietet ein vielseitiges HR-Manager-Programm für alle Unternehmen der Tech-Branche. Unsere erfah