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Company
Job type
Job categories
Job title (1)
Germany
City
237 jobs found
30.03.2024
S
Samsung Talent Acquisition Manager f/m/d Germany, Bavaria, Munich
Recruitment Strategy:Develop and implement talent acquisition strategies to attract top-tier candidates in the technology industry, including campus recruiting. End-to-end recruitment processes:Design job descriptions and interview questions that reflect each position’s...
Develop, plan, and drive execution of corporate communications plans to support regional business objectives and divisional priorities through media, social, leadership, and employee communications, aligned with global & regional communications...
Join our Global Security Early Talent Program to develop in depth securityskills. Open to recent gradudates and professionals with up to three years of experience, this two year program offers...
What you'll doJoin our Global Security Early Talent Program to develop in depthskills. Open to recent gradudates and professionals with up to two years of experience, this two year program...
What you'll doJoin our Global Security Early Talent Program to develop in depthskills. Open to recent graduates and professionals with up to three years of experience, this two year program...
Oversee a network of multiple Honeywell manufacturing and warehousing sites. Create logistics strategy and lead the implementation. Implementation of TMS regionally including all modes of transportation. Analyze distribution network for...
Partner with aligned Agency Sales Partners to understand client goals and objectives in order to deliver excellent customer service. Host weekly Pipeline & Pacing meetings with Agency Sales Partners to...
Recruitment Strategy:Develop and implement talent acquisition strategies to attract top-tier candidates in the technology industry, including campus recruiting. End-to-end recruitment processes:Design job descriptions and interview questions that reflect each position’s...
Der Talent Manager ist eine unverzichtbare Rolle bei der Rekrutierung und dem Erhalt von hochqualifizierten IT-Fachkräften, weshalb sie eine Schlüsselrolle im Personalmanagement eines Unternehmens spielt.
Die Hauptaufgabe eines Talent Managers besteht darin, wichtige Informationen und Statistiken über die Arbeitnehmer zu sammeln, um zu verstehen, wie sich ihre Leistung im Vergleich zur des Wettbewerbs entwickelt. Darüber hinaus ist es ihre Aufgabe, wichtige Recruiting- und Retention-Strategien zu entwickeln, um die richtige Person für den offenen Job zu finden und die besten Mitarbeiter für das Unternehmen zu erhalten.
Ein Talent Manager kann möglicherweise auch Rekrutierungslösungen implementieren, die Pre-Hire-Prüfungen beinhalten, Bewerber durch den gesamten Rekrutierungsprozess begleiten und Konkurrenzanalysen durchführen, um das Employer Branding zu verbessern.
Talent Manager müssen in der Lage sein, die Trends im Technologiebereich zu verstehen und zu verstehen, um die besten Kandidaten für ein Unternehmen zu identifizieren. Da Technologie sich ständig weiterentwickelt, müssen Talent Manager in der Lage sein, die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen und neue Wege zu finden, um Sourcing und Rekrutierung effizienter zu gestalten.
Darüber hinaus müssen sie ein breites Spektrum an Teams und Abteilungen im Unterne