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Company
Job type
Job categories
Job title (1)
Germany
City
320 jobs found
16.03.2024
EY
EY Manager HR Transactions - People Advisory Services w/m/d Germany, Hamburg
Operative Projektleitung von Strategie-, M&A- und Transaktionsprojekten (insb. Due Diligence, Carve-out, Post-merger Integration). Führungsverantwortung für Teams sowie Mitwirkung bei Projektakquisitionen (Angebotserstellung und Kundenansprache). Recherche und Analyse von aussagekräftigen Kennzahlen, z.B....
First point of contact for employee experience related items: employee experience, engagement, health and wellbeing and employee relations. Intake for employee grievances, escalation to relevant contact points and follow-up. Support...
First point of contact for employee experience relateditems: employee experience, engagement, health and wellbeing and employeerelations. Intake for employee grievances, escalation to relevantcontact points and follow-up. Support HR Partners and...
Drive the local implementation of key initiatives inalignment with the broader HR strategy and business requirements. Coach, develop and support local leadership on an ongoingbasis – build local leadership capability....
Get to know HR processes and structures in a fast-growing company. Onboarding of new employees and facilitating Onboarding Sessions. Learn about stakeholder management and how to develop lasting internal relationships...
Drive the local implementation of key initiatives inalignment with the broader HR strategy and business requirements. (We operate in Central Europe consisting of Germany, Austria, Switzerland, Poland, Czech Republic, Hungary...
Drive the local implementation of key initiatives inalignment with the broader HR strategy and business requirements. Coach, develop andsupport local leadership on an ongoing basis – build local leadership capability....
Operative Projektleitung von Strategie-, M&A- und Transaktionsprojekten (insb. Due Diligence, Carve-out, Post-merger Integration). Führungsverantwortung für Teams sowie Mitwirkung bei Projektakquisitionen (Angebotserstellung und Kundenansprache). Recherche und Analyse von aussagekräftigen Kennzahlen, z.B....
Der HR Manager ist eine zentrale Stelle in einer Organisation. Sie sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter in der Organisation optimal beschäftigt und integriert sind. In Deutschland spielt der HR-Manager auch eine wichtige Rolle bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und der Umsetzung von Richtlinien. Sie sind nicht nur für das Finanzmanagement, sondern auch für die strategische Planung und Ausführung verantwortlich.
Als HR-Manager kümmern Sie sich um die gesamte Mitarbeiterbeziehung. Sie fördern eine positive Arbeitsatmosphäre, indem sie jeden Mitarbeiter unterstützen und zusammenarbeiten. Sie übernehmen die Aufgabe, neue Mitarbeiter einzustellen und alte Mitarbeiter zu motivieren. Im Laufe der Zeit bauen Sie ein fundiertes Verständnis der Anliegen der Mitarbeiter auf. Sie können Sie auch bei der Entwicklung von Entwicklungsplänen beraten.
Sie sind auch für die Entwicklung von strategischen Personal- und Personalführungsstrategien sowie Qualitätskontrollen und Kontrollmechanismen verantwortlich. Sie müssen ein fundiertes Verständnis der Arbeitsweise der Organisation und der Technologien, mit denen sie arbeitet, haben. Darüber hinaus müssen Sie verschiedene lokale, nationale und internationale Gesetze, Verordnungen und Best Practices in Bezug auf die Personalarbeit beachten und befolgen.
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